視頻招聘有什么優(yōu)勢(shì)
發(fā)布日期：2021-07-14 02:42:24 瀏覽次數(shù)：
視頻招聘就是借助網(wǎng)絡(luò)和視頻設(shè)備、招聘雙方在特定場(chǎng)所里所進(jìn)行的招聘。它是招聘的一種重要方式,其愈來(lái)愈受到社會(huì)的青睞。視頻招聘目前在我國(guó)僅僅處于起步期,不過(guò)其逐漸會(huì)成為主要的招聘方式,究其原因,是因?yàn)橐曨l招聘與其他招聘方式相比有著巨大的優(yōu)勢(shì)和潛力。
1、視頻招聘可以節(jié)約成本
與普通招聘相比,無(wú)論是用人單位、主考官和被招聘者,均可以從視頻招聘中節(jié)約巨大的成本。如果用人單位、主考官和被招聘者三方之間有很遠(yuǎn)的距離,那么如果采用視頻招聘方式,用人單位無(wú)須報(bào)銷主考官和被招聘者交通費(fèi)、食宿費(fèi)等,這可以為公司節(jié)約巨大的成本;如果是用人單位之外的主考官,他們也不必親赴普通招聘那樣的招聘現(xiàn)場(chǎng),被招聘者也無(wú)須去普通招聘那樣的招聘現(xiàn)場(chǎng),這樣為二者節(jié)約了很多不必要的開(kāi)銷。同樣,與電話招聘相比,視頻招聘同樣可以節(jié)約很大的成本,比如當(dāng)國(guó)內(nèi)的公司要招聘國(guó)外的求職者,利用電話招聘也會(huì)產(chǎn)生一大筆電話費(fèi)成本,而視頻招聘則是最節(jié)約的招聘方法。節(jié)約成本是視頻招聘最大的優(yōu)勢(shì)。
2、視頻招聘更利于溝通
在現(xiàn)實(shí)生活中,就被招聘者而言,相當(dāng)一部分被招聘者對(duì)普通招聘中的招聘現(xiàn)場(chǎng)有怯場(chǎng)心理,怯場(chǎng)的原因有兩個(gè):一個(gè)是對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的不適應(yīng),另外一個(gè)是對(duì)主考官的敬畏心理。而視頻招聘不但可以消除被招聘者的這種怯場(chǎng)心理,而且還可能把自己的聰明才智展現(xiàn)的淋漓盡致,這直接的反應(yīng)了視頻招聘有利于溝通。
3、視頻招聘可以提高效率
與普通招聘相比,視頻招聘會(huì)有更高的效率。對(duì)于用人單位而言,假設(shè)用人單位要招聘一大批人,那么如果利用普通招聘,均要主考官和被招聘者趕到招聘現(xiàn)場(chǎng),這明顯需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,而且主考官和被招聘者如果休息不太好,這又會(huì)拖延招聘時(shí)間。而利用視頻招聘,只要主考官和被招聘者就近趕到專用場(chǎng)所即可進(jìn)行招聘,這會(huì)大大提高用人單位的招聘效率。同樣,對(duì)于被招聘者而言,其利用視頻招聘較普通招聘機(jī)會(huì)成本更小,而且其選擇的范圍更寬,這在一定程度上可以提高其應(yīng)聘成功的概率。
4、視頻招聘真實(shí)性強(qiáng)
與電話招聘不同,視頻招聘真實(shí)性要更強(qiáng)一些。電話招聘只能從聲音和反應(yīng)速度來(lái)判斷應(yīng)聘者的部分能力,而視頻招聘的視覺(jué)范圍則更廣闊,不僅能觀察到被招聘者的言談舉止,而且還能看到其所處的特定環(huán)境,讓招聘雙方如臨同樣的情景,更有利于真實(shí)信息的傳遞和溝通。
5、視頻招聘的利于主考官快速做出決定
普通招聘一般的程序是招聘完畢之后一段時(shí)間,用人單位告知你招聘結(jié)果,這段時(shí)間差很不利于被招聘者。而視頻招聘無(wú)論招聘結(jié)果如何,主考官均須在招聘結(jié)束的時(shí)候告訴被招聘者結(jié)果。這種快速的決定無(wú)論是對(duì)用人單位,還是對(duì)于被招聘者來(lái)說(shuō),都是一種有效的反饋。對(duì)于招聘不合格者可以更快的應(yīng)聘其他單位,對(duì)于招聘合格者,可以為其他測(cè)評(píng)方法或錄用做好準(zhǔn)備。
當(dāng)然,視頻招聘也有許多缺陷。首先,視頻招聘受限于硬件。具體來(lái)說(shuō),視頻招聘需要先進(jìn)的視頻設(shè)備,如果不具備視頻設(shè)備根本無(wú)法進(jìn)行視頻招聘,如果視頻設(shè)備的像素較低,那么在視頻中就難以清楚的看到對(duì)方的舉止言行,這樣就會(huì)大大降低招聘的效果;視頻招聘還需要非常流暢高速的網(wǎng)絡(luò)速度,如果網(wǎng)絡(luò)速度很慢,則對(duì)方看到的視頻中的場(chǎng)景非常之不流暢,造成長(zhǎng)時(shí)間的時(shí)滯,肯定會(huì)嚴(yán)重的制約視頻招聘的效果;視頻招聘還需要特定的場(chǎng)所,這樣的特定場(chǎng)所必須是精心設(shè)計(jì)的,并且招聘的過(guò)程中不受周圍環(huán)境或者其他噪音的影響,比如視頻招聘的場(chǎng)所肯定不能是網(wǎng)吧,如果在網(wǎng)吧進(jìn)行招聘肯定會(huì)影響被招聘者。
其次、視頻招聘對(duì)相關(guān)人員素質(zhì)要求甚高。視頻招聘要逐步推廣,勢(shì)必對(duì)視頻招聘的相關(guān)人員提出了更高的要求。以HR專家為例,以前的HR專家需要的核心知識(shí)是普通招聘方面的專業(yè)知識(shí),但是,如果參加視頻招聘,還必須精通電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí),還必須防止“網(wǎng)絡(luò)視頻癥”。同樣,應(yīng)試者不僅要調(diào)整適應(yīng)視頻招聘,還要通過(guò)這種新的招聘方式達(dá)到更好的展現(xiàn)自我能力。
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