人力資源外包與代理招聘
發(fā)布日期：2021-07-15 02:07:35 瀏覽次數(shù)：
代理招聘是人力資源管理業(yè)務(wù)外包的一部分,它是將企業(yè)中招聘任務(wù)全部或部分外包給專業(yè)化人力資源服務(wù)公司,通過(guò)借助其專業(yè)化的工具、技術(shù)方法以及人員,為企業(yè)從眾多的應(yīng)聘人員中甄選出最適合崗位要求人才的一種新型招聘形式。對(duì)一般企業(yè)而言,招聘工作既非關(guān)鍵性職能,也非特有職能,所以企業(yè)使用代理招聘就同時(shí)符合了交易成本理論、基于資源觀點(diǎn)、核心競(jìng)爭(zhēng)力觀點(diǎn)及戰(zhàn)略HRM的觀點(diǎn)要求。
據(jù)統(tǒng)計(jì),國(guó)外代理招聘項(xiàng)目已經(jīng)占整個(gè)人力資源外包業(yè)務(wù)量的10%以上,而且其人力資源測(cè)評(píng)和管理系統(tǒng)(HRM)S已經(jīng)相當(dāng)成熟,用于人才評(píng)價(jià)的手段很多,無(wú)論從理論支持還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都有豐富的積累。而國(guó)內(nèi)在代理招聘方面只是剛剛起步,代理招聘的流程、所使用的技術(shù)手段、評(píng)價(jià)的信度和效度方面都有待于探索。承包方能否針對(duì)于中國(guó)目前的實(shí)際狀況,結(jié)合各個(gè)企業(yè)不同的特點(diǎn),設(shè)計(jì)出基于不同服務(wù)對(duì)象的代理招聘體系,則是目前比較新穎和具有實(shí)踐挑戰(zhàn)的課題
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