人力資源有哪些職能
發(fā)布日期：2021-07-16 09:14:55 瀏覽次數(shù)：
人力資源一般分為三個(gè)方面的職能內(nèi)容：人事行政服務(wù)、人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴。
1、人事行政服務(wù)
人事行政服務(wù)包括招聘、工資核算、福利支付、社會(huì)保險(xiǎn)支付、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、人力資源信息、職業(yè)培訓(xùn)、員工之間的溝通、處理投訴和建議等使用。人力資源共享服務(wù)中心依托互聯(lián)網(wǎng)更好的管理工作，這樣的運(yùn)營(yíng)管理模式也會(huì)更有目的性、專業(yè)性，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的人力資源來(lái)說(shuō)是非常值得推廣的。
2、人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)
共享服務(wù)中心需要構(gòu)建起專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)，提供人力資源專業(yè)的咨詢服務(wù)。因?yàn)樵S多企業(yè)的基礎(chǔ)管理薄弱，人事部大多是事務(wù)性工作，涉及戰(zhàn)略層面的工作很少，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事部本身工作比較忙，沒(méi)有太多時(shí)間再做內(nèi)容較重的工作。所以，建立起人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)是很有必要的，服務(wù)內(nèi)容包括人事測(cè)評(píng)、酬薪結(jié)構(gòu)重組、酬薪調(diào)查、績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃等。
3、人力資源業(yè)務(wù)伙伴
主要的職能內(nèi)容是負(fù)責(zé)人力資源管理政策體系，了解客戶的需求，幫助培養(yǎng)各級(jí)干部的人力資源管理能力，掌握客戶需求，保持良好溝通，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，推動(dòng)和宣傳人力資源共享服務(wù)中心的管理政策。切實(shí)地針對(duì)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略要求，提供解決方案從而將人力資源和其自身的價(jià)值真正地應(yīng)用到各個(gè)業(yè)務(wù)當(dāng)中，發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)伙伴的重要作用。通過(guò)建立人力資源共享服務(wù)中心，可以提高人力資源的運(yùn)營(yíng)效率，使企業(yè)最終能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理的整合，降低運(yùn)營(yíng)成本，提高服務(wù)運(yùn)營(yíng)效率，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)管理有效成果。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
