企業(yè)勞動關系管理中存在的問題
發(fā)布日期：2021-07-28 08:25:09 瀏覽次數(shù)：
1、人力資源勞動合同簽訂不規(guī)范
我國大型、中型企業(yè)由于經(jīng)營時間較長、發(fā)展比較穩(wěn)定，同時企業(yè)內部的組織架構科學、完整，會成立專門的人力資源管理部門。但是許多中小型企業(yè)或者實力比較薄弱的企業(yè)內部的組織架構通常不夠完善，很少會設置專門的人力資源管理部門，他們更多的是會安排行政人員負責兼職處理一些人，力資源管理的基礎工作。由于這些員工不具備足夠的人力資源管理理論知識與實踐經(jīng)驗，因此企業(yè)內部經(jīng)常出險新入職的企業(yè)未簽訂勞動合同或者延期簽訂勞動合同的現(xiàn)象，在這些中小型企業(yè)內部勞動合同不規(guī)范問題比較普遍的出現(xiàn)，這會在企業(yè)和勞動者雙方出現(xiàn)勞動爭議時增加企業(yè)的經(jīng)濟支出。
2、員工薪酬水平偏低，勞動者容易流失
許多企業(yè)由于尚處于發(fā)展上升期或企業(yè)競爭實力不夠，會忽視對勞動者的薪酬管理和績效管理，企業(yè)為勞動者提供的薪資水平較低，很難發(fā)揮出企業(yè)薪酬管理對勞動者的激勵作用，勞動者的積極性很難被調動起來，工作狀況比較消極。此外，企業(yè)員工在與其他企業(yè)進行薪酬對比時，往往會產(chǎn)生不平衡的心理活動，企業(yè)勞動者很容易出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，當企業(yè)內部的勞動者流動性比較大時，會嚴重影響企業(yè)的正常經(jīng)營與發(fā)展。
3、未足額繳納社會保險
社會保險是企業(yè)的社會基礎保障制度，但是在當今企業(yè)發(fā)展實際中，由于企業(yè)實施嚴格的人力資源管理成本管控，許多企業(yè)不會按照相關規(guī)定為員工繳納社會保險，有的企業(yè)是按照國家規(guī)定的最低基數(shù)為勞動者繳納的，并不按照員工實際領的工資進行社會保險繳納，這都是對企業(yè)勞動者合法權益的侵犯。此外，許多企業(yè)未來控制企業(yè)成本，往往會出現(xiàn)企業(yè)勞動者一人擔任多種職務的情況，勞動者需要進行高強度的工作，在企業(yè)生產(chǎn)旺季進行高強度的加班，這不利于促進企業(yè)勞動者身心的健康發(fā)展。
4、企業(yè)契約精神缺失
國家相關的法律法規(guī)對勞動合同的修改、解除、續(xù)簽和終止過程都作出明確的規(guī)定，但是在實際過程中，許多企業(yè)在實踐中會對國家法律法規(guī)置若罔聞，只從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)。因此在當今條件下企業(yè)與勞動者所建立的勞動關系會存在諸多不合理的情況，企業(yè)會提出許多不合理的要求，不注重保護勞動者的合法權益。企業(yè)不具備應有的契約精神，會導致企業(yè)社會誠信的極度缺失，最終從長遠來說阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。
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