建立滿足職工意愿的健康機(jī)制
發(fā)布日期：2021-08-02 03:03:28 瀏覽次數(shù)：
企業(yè)職工對健康的意識越來越清晰，對健康的需求非常明確，不再以犧牲健康來換取報(bào)酬。企業(yè)職工更加注重健康飲食、健康活動、健康防護(hù)等健康要素，關(guān)注企業(yè)人文關(guān)懷，追求職業(yè)幸福感。以人為本的企業(yè)人力資源管理，要了解企業(yè)職工健康工作的意愿，創(chuàng)造條件，滿足職工的健康需求。職工健康是保障企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)前進(jìn)的動力，企業(yè)人力資源要形成健康機(jī)制，提供職工健康保障，創(chuàng)造職工健康環(huán)境，從精神層面上保證職工創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力，為職工創(chuàng)造福利，為企業(yè)創(chuàng)造效益。
第一，構(gòu)建企業(yè)職工健康管理機(jī)制，建立企業(yè)職工的個人健康檔案，考察職工是否有健康身體、健康心理，調(diào)研企業(yè)職工對健康的需求，完善職工健康檔案中的健康指標(biāo)、健康意愿，分析健康軌跡，設(shè)計(jì)職工健康路徑。
第二，關(guān)注職工職業(yè)健康，做好職工健康防護(hù)，普通崗位配備常規(guī)勞保物品，特殊崗位配備與崗位適應(yīng)的勞保物品，定期專場培訓(xùn)勞保物品穿戴方法，明確穿戴標(biāo)準(zhǔn)，組長在每日入崗前檢查勞保物品穿戴，確保符合標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)定期抽查勞保物品質(zhì)量，定期淘汰更新勞務(wù)物品。
第三，定期開展職工健康體檢，隨時(shí)關(guān)注職工身體健康。與正規(guī)醫(yī)院合作，完成普通職工健康體檢和特殊崗位職工健康體檢，分析職工健康指標(biāo)，確定是否存在比較集中的不健康指標(biāo)，研究是否與職工崗位存在聯(lián)系，確保職工身體健康。
第四，做好職工心理健康測試，采用普查和重點(diǎn)人群調(diào)研的方法，與工作崗位特殊、壓力較大的職工個別談心，了解職工的心理健康情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的心理癥結(jié)，幫助職工在心情愉悅的環(huán)境中工作。
第五，提供職工健康飲食，職工飲食健康安全是職工健康的底線，設(shè)計(jì)制作職工健康飲食菜譜，從質(zhì)和量上保證職工的健康需求，監(jiān)督管理餐廳，確保飲食制作環(huán)節(jié)上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，設(shè)立健康意見箱，隨時(shí)接受職工健康建議和意見。
第六，組織職工開展健康活動，企業(yè)人力資源部門引導(dǎo)、支持職工自發(fā)組織文化、體育活動
協(xié)會，根據(jù)職工興趣，成立象棋、圍棋、剪紙、陶藝、籃球、羽毛球、乒乓球等文體活動協(xié)會，由牽頭人申請、企業(yè)人力資源部門審核批準(zhǔn)，根據(jù)活動需要，企業(yè)提供支持經(jīng)費(fèi)，以
多種形式的文化、體育活動，提高職工職業(yè)幸福感，提高精氣神，激發(fā)工作活力。第七，了解職工家庭生活情況，提供必要的生活幫助，協(xié)助困難職工擺脫困境，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。
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