企業(yè)文化產(chǎn)生的背景
發(fā)布日期：2021-08-05 03:34:14 瀏覽次數(shù)：
自工業(yè)革命之后，社會(huì)生產(chǎn)力大幅度提高，“流水線”的生產(chǎn)方式是現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生的雛形。在企業(yè)這種組織形式出現(xiàn)的早期，更加注重生產(chǎn)效率，并不具備企業(yè)文化生存的土壤。而在步入新世紀(jì)之后，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)更加成熟，人們的思想也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知也有了很大的改變。在新的時(shí)代背景下，企業(yè)管理人員不得不面對(duì)新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，在管理工作中要應(yīng)對(duì)以下幾個(gè)方面的難題：
第一個(gè)方面，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的爆發(fā)，人們的生活水平有了顯著提高，衣食住行等基本生活條件得到保障，人們實(shí)現(xiàn)由“生存”到“生活”的轉(zhuǎn)變，需要得到精神上的慰藉，對(duì)于精神文明建設(shè)有了更高的需要；
第二個(gè)方面，隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)日益活躍，中小企業(yè)猶如雨后春筍般冒出來(lái)，高素質(zhì)人才有了更多的選擇空間，如果企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有形成良好的文化氛圍，就不能夠讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，容易造成人才流失，并且，在科技日漸發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)運(yùn)行對(duì)于高素質(zhì)人才的依賴性也更加強(qiáng)烈，企業(yè)必須認(rèn)真思考應(yīng)當(dāng)如何挽留高素質(zhì)人才；
第三個(gè)方面，隨著第三次信息化工業(yè)革命的興起，通信成為人們?nèi)粘Ｉ钪械某B(tài)，即便相隔千里萬(wàn)里，也能夠進(jìn)行實(shí)時(shí)交流，這就為企業(yè)的擴(kuò)展提供了技術(shù)條件，可以在全世界范圍內(nèi)招收到想要的人才，而不會(huì)受到時(shí)間和地域的限制，但隨之而來(lái)的，卻是多元思想之間的沖突，工作人員來(lái)自世界各地，在思想文化上存在諸多不同之處，要想在最大程度上消弭工作人員之間的沖突，使得所有員工都能夠形成一個(gè)整體，共同為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，就必須要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做到思想上的局部統(tǒng)一。
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