如何規(guī)范企業(yè)用工管理
發(fā)布日期：2021-08-11 07:14:12 瀏覽次數(shù)：
一是強(qiáng)化勞動合同管理。企業(yè)要按照勞動合同法規(guī)定要求，全員簽訂勞動合同，針對勞動合同各條款如勞動期限、工資待遇、崗位等進(jìn)行詳細(xì)約定。對于在執(zhí)行勞動合同中易發(fā)生爭議的條款建立應(yīng)急預(yù)案，及時進(jìn)行爭議的調(diào)解。企業(yè)與職工雙方也要自覺按照勞動合同約定履行相關(guān)義務(wù)，對于到期合同要及時進(jìn)行續(xù)簽，并到勞動保障部門進(jìn)行用工備案。
二是強(qiáng)化用工制度建設(shè)。企業(yè)要及時擬定完善集體合同、工資協(xié)商及勞動合同管理制度，對職工休息休假、福利等制度進(jìn)行明確完善，以從制度上規(guī)避并化解企業(yè)與職工雙方矛盾。例如，新職工入職后要按照制度規(guī)定在一個月內(nèi)及時簽訂勞動合同，并按照合同期限約定試用期時間，并及時到所在勞動保障部門為職工辦理用工備案，辦理職工社會保險參保手續(xù)。對于單方面解除勞動合同關(guān)系的要按照勞動合同法規(guī)定及時告知對方，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要及時予以支付，以避免勞動糾紛案件的發(fā)生。若勞動糾紛案件發(fā)生后，要在勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商調(diào)解，調(diào)解無果后進(jìn)行仲裁。
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