權威機構統(tǒng)計：2018年上半年，全國建筑業(yè)企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值94790.39億元，同比增長10.39%。2018年建筑行業(yè)經(jīng)歷了眾多變革，國家頒布了22項關于建筑業(yè)法規(guī)、征求意見稿、通知、辦法等，進一步規(guī)范了我國建筑業(yè)的發(fā)展，另外由于各種原因，導致行業(yè)外部惡性競爭嚴重，專業(yè)高資質的施工隊越來越少，企業(yè)利潤率越來越低，財務杠桿越來越大，企業(yè)運營的風險越來越高。隨著國家進一步規(guī)范建筑業(yè)的各種行為，市場環(huán)境日益嚴峻，讓做建筑的人感覺像如履薄冰，加上“一不小心”又有可能觸犯法律，做和不做成為了“建企的尬舞”。

在充滿未知的2019年中，建筑業(yè)將何去何從呢？

隨著人口紅利的衰減，以及政策收緊，建筑行業(yè)的用工面臨著巨大挑戰(zhàn)

年輕人“逃離” 建筑行業(yè)：

由于建筑行業(yè)安全風險大、工資難以每月結算，吃的差住的環(huán)境惡劣，導致年輕人寧愿做保安、服務員等低收入職業(yè)，也不愿意加入建筑工人行業(yè)。據(jù)《2017年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，目前建筑工人平均年齡為44.8歲，50歲以上所占比重為21.3%，并自2014年以來比重提高呈加快態(tài)勢，導致行業(yè)老齡化現(xiàn)象越發(fā)嚴重，勞務危機凸顯。

用工關系復雜：

一線建筑工人與用工單位之間，通常隔著幾層關系，用工單位甚至不能確定員工是否按時收到報酬。而一旦沒有報酬發(fā)放證明，或者分包方?jīng)]有如實發(fā)放報酬，就容易出現(xiàn)勞資糾紛。用工單位迫于壓力，要重復發(fā)放報

靈活用工解決方案

靈活用工是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才。由于建筑行業(yè)的眾多項目都具有一定的周期性，此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。

建立基礎用工保障：從無管理到有管理，打破松散的工人組織