完善勞務(wù)派遣工傷賠償法律責(zé)任主體的建議
發(fā)布日期：2021-04-12 06:12:23 瀏覽次數(shù)：
《勞動派遣暫行規(guī)定》中，工傷賠償?shù)姆韶?zé)任主體是勞動派遣機(jī)構(gòu)，而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動派遣機(jī)構(gòu)和實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，都是法律責(zé)任主體，這兩者是互相矛盾的。筆者認(rèn)為，只將勞動派遣機(jī)構(gòu)作為工傷的法律責(zé)任主體是不合適的，可以從兩個方面著手調(diào)整：
第一個方面，勞務(wù)派遣是由被派遣勞動者和實際用工單位以及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成的，都是勞動者遭遇工傷時的法律責(zé)任主體，勞動者享有選擇主體賠償?shù)臋?quán)利，并有權(quán)請求勞動監(jiān)察部門請求對賠付進(jìn)行監(jiān)督?！秳趧雍贤ā分械牡?2條還需要進(jìn)一步明確連帶責(zé)任的適用范圍。
第二個方面，被派遣勞動者遭遇工傷的法律責(zé)任主體必須作為合同的必備條款進(jìn)行細(xì)化，這樣才能得以緩解勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和實際用工單位之間的糾紛，同時法院也可以據(jù)此判定責(zé)任主體，有利于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和實際用工單位積極承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任，這樣才會有效保護(hù)被派遣勞動者的最大權(quán)益。
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