自由職業(yè)者成為遠(yuǎn)程技術(shù)用工的最大專職群體
發(fā)布日期：2021-05-28 03:16:18 瀏覽次數(shù)：
據(jù)阿里研究院2017年報(bào)告顯示，到2036年中國可能有多達(dá)4億人屬于“零工經(jīng)濟(jì)”的自由職業(yè)者。在自由職業(yè)者被市場最為需要的技能中，其中80%都與編程開發(fā)相關(guān)。招聘自由職業(yè)者的公司所要求的最高技能主要包括各種技術(shù)和IT相關(guān)技能，包括區(qū)塊鏈、前端開發(fā)、后端開發(fā)、大數(shù)據(jù)算法等。越來越多的自由職業(yè)者成為一個(gè)專職的群體，而不再是簡單的兼職，而且在借助各種用人平臺(tái)的服務(wù)工具下，在接單的前期談判、中期服務(wù)以及后期的反饋?zhàn)粉櫡矫娑稼呄蚋訉I(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化的流程。這些也都會(huì)促使用人企業(yè)持續(xù)選擇更多自由職業(yè)者成為自己的技術(shù)外部團(tuán)隊(duì)成員，中長期的合作服務(wù)正在成為很多公司用人的不可分割的管理模塊。
企業(yè)關(guān)于人力資源的薪酬管理結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而變，根據(jù)全球零工平臺(tái)Upwork的一項(xiàng)調(diào)查顯示，到2028年，企業(yè)各部門中將擁有73%的遠(yuǎn)程零工職業(yè)者。未來，全職員工的工作方式也會(huì)越來越趨近于靈活與自由，并且他們同樣希望企業(yè)能夠提供個(gè)性化的回報(bào)方式。雖然全職員工的工作方式無法完全像零工職業(yè)者那樣靈活多變，但人力資源管理者也能就員工的回報(bào)做出一些重要改變。工作的多元化主要表現(xiàn)在工作方式的多元化、工作人員的多元化、工作形式的多元化和工作地點(diǎn)的多元化方面。自由工作者時(shí)代的到來意味著傳統(tǒng)雇用時(shí)代的終結(jié)，新型工作方式的崛起以及從全職到零工的轉(zhuǎn)變，個(gè)體價(jià)值不斷崛起，傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被更加多元的勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)所取代。
總之，在外部疫情的刺激和內(nèi)部企業(yè)發(fā)展的訴求下，一場涉及組織內(nèi)外的工作變革正在悄然發(fā)生。一方面，組織內(nèi)部以技術(shù)的發(fā)展為關(guān)鍵路線，帶來機(jī)器工作自動(dòng)化、員工工作自主化和人機(jī)工作深度協(xié)同；另一方面，組織外部以開放式的組織結(jié)構(gòu)為關(guān)鍵路線，以技術(shù)的發(fā)展為主要支撐，帶來組織內(nèi)部工作與外部勞動(dòng)力更深入的合作。
未來，企業(yè)的用人方式將打破全封閉式的雇傭模式，正如諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者托馬斯薩金特所說：“一個(gè)公司內(nèi)部和外部的關(guān)系，其實(shí)就像規(guī)劃和市場一樣，彼此糾纏，相互關(guān)聯(lián)。”順勢(shì)而為是最好的選擇，未來的工作也將是一場包含公司內(nèi)部工作和外部工作的全面變革，只有內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、相互配合才能使技術(shù)價(jià)值最大化，助力企業(yè)保持競爭優(yōu)勢(shì)。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
