事業(yè)單位招聘缺乏有效的監(jiān)督約束與問(wèn)責(zé)機(jī)制
發(fā)布日期：2021-06-16 05:53:18 瀏覽次數(shù)：
事業(yè)單位在招聘方面出現(xiàn)問(wèn)題的原因有很多是不由于監(jiān)管不嚴(yán)、缺乏問(wèn)責(zé)制度造成的。
首先，在程序上很難做到對(duì)全過(guò)程的有效監(jiān)督。在我國(guó)，不管是普通公民還是專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，整體缺少法制觀念與監(jiān)督意識(shí)，使很多事情陷入序狀態(tài)。由于近幾年公幵招聘制度才開(kāi)始實(shí)施，還沒(méi)有建立專門的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，沒(méi)有形成一個(gè)立完善的監(jiān)督體系，監(jiān)督的范圍還比較窄，監(jiān)督的內(nèi)容也不夠全面。工作中能夠做到對(duì)資格審查，筆試面試過(guò)程和結(jié)果的監(jiān)督，但對(duì)用人單位制定招聘計(jì)劃、設(shè)置資格條件、成績(jī)和錄取比例等是否公正合理，筆試閱卷、面試考官的選取、考核體檢是否嚴(yán)格則缺乏有效的監(jiān)督。
其次，監(jiān)管工作處于被動(dòng)狀態(tài)。通常都是在某一個(gè)部門或者行業(yè)出現(xiàn)大的問(wèn)題時(shí)，才會(huì)有相關(guān)的監(jiān)管部門介入調(diào)査，公開(kāi)招聘的監(jiān)督管理工作基木上處于被動(dòng)應(yīng)急狀態(tài)，只有出現(xiàn)問(wèn)題才去解決，很少采取主動(dòng)措施防患未然。這表明監(jiān)管制度還沒(méi)有完全建立起來(lái)，相關(guān)的監(jiān)管措施還是空白的，造成監(jiān)管缺乏執(zhí)行力。
最后，問(wèn)責(zé)機(jī)制不健全。問(wèn)責(zé)的基木方式有自我問(wèn)責(zé)與組織問(wèn)責(zé)兩種。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，運(yùn)用問(wèn)責(zé)這一武器對(duì)官員進(jìn)行監(jiān)督，已經(jīng)成為一種基木的監(jiān)督制度和處理方式。在中國(guó)，由于問(wèn)責(zé)的社會(huì)氛圍尚未真正形成，自我問(wèn)責(zé)的現(xiàn)象比較少見(jiàn)，這主要是由于社會(huì)和民主監(jiān)督機(jī)制不健全，從而很難做到對(duì)違反規(guī)定者問(wèn)責(zé)到底、問(wèn)責(zé)到人。
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