代理招聘有哪些優(yōu)勢(shì)
發(fā)布日期：2021-07-14 02:07:44 瀏覽次數(shù)：
一、降低成本、提高效率、節(jié)省精力
很多用人成本意識(shí)不斷增強(qiáng)的企業(yè),采取代理招聘的方式節(jié)約招聘成本,提高招聘效果,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
人才招聘的成本由直接成本、內(nèi)部成本、外部成本、機(jī)會(huì)成本等構(gòu)成。其中,機(jī)會(huì)成本往往是最容易被忽視的,但實(shí)際上這又是最大的一筆費(fèi)用。它包括:如果招聘到一名合適于職位的員工能夠給公司創(chuàng)造良好的效益;如果招聘到的員工不適合企業(yè)的要求,有可能帶來(lái)不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。
單位招聘成本不能在不同級(jí)別間進(jìn)行比較,比如說(shuō),高級(jí)經(jīng)理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平;即使級(jí)別相同,因招聘的地理位置或工作類型不同,人力資源供求狀況不同,其成本自然也不同。因此,單位招聘成本對(duì)招聘渠道選擇起著指導(dǎo)作用。
傳統(tǒng)的招聘方式是很難達(dá)到企業(yè)低成本、高效率的理想狀態(tài)的。因?yàn)?不同檔次的人才絕少同時(shí)進(jìn)入同一場(chǎng)招聘會(huì)。企業(yè)在這樣的招聘會(huì)上招聘低端人才顯然成本過(guò)高,而高中端人才由于自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)又很少進(jìn)入這樣的招聘現(xiàn)場(chǎng)。而通過(guò)代理招聘,用人單位只要把招聘規(guī)劃和崗位要求告訴人才市場(chǎng)或獵頭公司,人才市場(chǎng)或獵頭公司將利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道提前發(fā)布招聘信息,結(jié)合自己的人才庫(kù),最大限度地收集應(yīng)聘信息,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初選,然后由招聘單位前來(lái)考核、招聘,做最后定奪,直接、有效而簡(jiǎn)單。
二、信息覆蓋面廣、選擇方向精確、讓企業(yè)隱性操作
代理招聘的出現(xiàn)讓企業(yè)不再直接參與招聘前期過(guò)程,也解決了一些企業(yè)在招聘的同時(shí)有可能泄漏企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向或行業(yè)機(jī)密的考慮。企業(yè)無(wú)須直接面對(duì)人才市場(chǎng),由獵頭公司或者人力資源服務(wù)公司出面,企業(yè)隱形操作,低成本高效率的同時(shí)也降低了風(fēng)險(xiǎn)。
此外,某些企業(yè)的招聘崗位一般都有現(xiàn)職人員,在沒有物色到更佳的替換對(duì)象前,調(diào)整決定還是掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面,不適宜通過(guò)媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘,影響現(xiàn)職人員的工作積極性;能夠勝任這些崗位的候選人大多已是“名花有主”,薪水、地位相當(dāng)有保障,不會(huì)輕易“跳槽”,即使有轉(zhuǎn)換單位的意向,也較傾向于暗中進(jìn)行,不愿在去向未定之前鬧得滿城風(fēng)雨讓領(lǐng)導(dǎo)同事都知道,因此,他們投寄應(yīng)聘材料和參加招聘會(huì)的可能性不大。因此,交由專業(yè)化的中介公司通過(guò)固定的渠道或網(wǎng)絡(luò),以其豐富的操作性經(jīng)驗(yàn)獵取人才,在雇傭雙方間進(jìn)行有效的溝通,他們所扮演的這個(gè)稱職“紅娘”角色是傳統(tǒng)招聘方式所無(wú)可比擬的。
值得注意的是,要有效地做好代理招聘必須積極配合人力資源公司,職務(wù)說(shuō)明要非常清晰。代理招聘的程序相對(duì)獵頭比較簡(jiǎn)單,招聘顧問往往不會(huì)做深入行業(yè)分析和薪資調(diào)查,往往以企業(yè)的要求為主導(dǎo)。如果企業(yè)沒有一個(gè)清晰的說(shuō)明,一方面無(wú)法吸引人才的注意,另一方面讓人力資源公司無(wú)法準(zhǔn)確為企業(yè)需求定位,服務(wù)質(zhì)量自然也很難達(dá)到預(yù)期效果;另外,還要注意選擇中介機(jī)構(gòu)時(shí)要對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行考察,在與獵頭公司或人力資源服務(wù)公司合作時(shí),一定要在開始時(shí)約定好雙方的責(zé)任和義務(wù),并就一些容易發(fā)生爭(zhēng)議的問題事先達(dá)成共識(shí),如費(fèi)用、時(shí)限、候選人的標(biāo)準(zhǔn)、保證期的承諾、后續(xù)責(zé)任等問題。
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