企業(yè)所得稅匯算清繳現狀
發(fā)布日期：2020-01-21 06:26:29 瀏覽次數：
一、工作安排合理性不足
合理的工作安排是保證工作順利完成的前提和基礎。在企業(yè)中，各項工作并不是獨立存在的，大多都有著先后順序。很多時候，只有先行完成某項工作，后續(xù)工作才能順利跟進。比如，企業(yè)若想進行所得稅匯算清繳，就需要先對企業(yè)所得稅的抵扣、減免等方面有一個詳細認知，了解本年度企業(yè)應納所得稅額、預存所得稅額等，然后再進行匯算清繳，核算出最終稅金，按流程上報有關部門。也就是說，企業(yè)所得稅匯算清繳的順利推進離不開前期工作的及時完結。但在現實情況中，企業(yè)對匯算清繳工作的安排并不盡如人意。由于現行稅法政策并沒有給出企業(yè)所得稅匯算清繳的明確時間，僅是規(guī)定了大概的完成范圍，這就給予了企業(yè)較大的時間彈性。雖說這樣使得企業(yè)的匯算清繳工作較為靈活，但也正是因為這種靈活，企業(yè)對此項工作的安排不夠合理，容易出現匯算清繳工作期限將至而所得稅抵扣、減免等前期核算工作并未完成的情況，從而導致前后期工作銜接不通暢，甚至是銜接斷裂，這嚴重影響了稅務工作的正常展開。
二、稅務工作人員能力不足
工作人員是企業(yè)中能動性最高的部分，他們的能力對工作完成情況有著直接且顯著的影響。一般來說，完成同一項工作時，能力高的人能做到事半功倍，而能力低的人只會是事倍功半，更有甚者會造成工作失誤，后果嚴重。而企業(yè)所得稅匯算清繳對稅務工作人員能力的要求比較高。這是因為，此項工作不僅涉及稅務領域，也與會計領域密不可分，這就需要工作人員熟練掌握稅務和會計有關知識、能力，以便匯算清繳工作順利推進實際工作完成。實際工作中，稅務工作人員的能力并不算達標，比如稅務人員對于稅法和會計準則的了解不夠透徹，在二者規(guī)定出現分歧時，無法及時發(fā)現，更別說依照“稅法規(guī)定優(yōu)先”的原則準備上報材料了。隨著我國稅制改革不斷深化、優(yōu)惠政策日益完善，更是提高了對稅務人員的要求，部分工作人員并不能及時了解政策更新情況，也就無法隨之調整工作方案，更別說利用優(yōu)惠政策為企業(yè)謀求更多利益了。另外，有些企業(yè)是因為地域等方面限制，導致稅務人員接受的教育有限，能力自然也就更不上。
三、監(jiān)管力度不足
若想保證工作實效，工作計劃、工作人員能力以及相應的監(jiān)督管理都是必不可少的。其中，嚴格的監(jiān)管措施能夠確保企業(yè)在法律許可的范圍內進行所得稅匯算清繳，提高工作效率和效果，以使其順利完成。若是監(jiān)管力度不足，輕則出現拖延執(zhí)行計劃、貽誤工作時機的情況，重則出現違反法律的行為，給企業(yè)帶來嚴重的不良影響。所以必須重視監(jiān)管工作。實際工作中，企業(yè)的監(jiān)管力度并不達標。一方面，企業(yè)僅重視年終的匯算清繳工作，卻輕視各個季度的稅款預存，沒有對預存工作進行詳細記錄、估算等，殊不知年終匯算清繳工作的進行離不開預存估算，企業(yè)必須對之前預存的稅額有一個大致了解，才能得出更為精確的匯算總額，提高上報稅款的準確度。另一方面，有些企業(yè)沒有成立相應的監(jiān)管部門，這就導致匯算清繳工作的各個環(huán)節(jié)容易脫節(jié)，比如，財務部門給出的會計報表是稅務人員匯算清繳的基礎，二者需要就報表資料進行詳細溝通，但由于缺少對會計人員的監(jiān)督，從而出現因交接時間不明、報表信息不清而造成的工作延誤甚至是失誤。
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