企業(yè)員工管理中的情、理、法的作用
發(fā)布日期：2021-08-25 02:21:26 瀏覽次數(shù)：
1、以情為風(fēng)
以情為風(fēng)，風(fēng)是企業(yè)員工管理之舟的驅(qū)動(dòng)力，以“情之風(fēng)”來(lái)確保管理之舟平穩(wěn)前行。
情具有復(fù)雜性、可變性、溝通性等特征，人具有情感性，情是人受到環(huán)境的影響而產(chǎn)生的情感體驗(yàn)，人的豐富、復(fù)雜的情感具有能動(dòng)作用，影響著人的思想和行為，情可以作為組織中個(gè)體之間的溝通方式，運(yùn)用情感可以調(diào)整個(gè)體的思想和調(diào)動(dòng)個(gè)體的行動(dòng)積極性。
以情攬心對(duì)企業(yè)員工管理具有重要作用。在企業(yè)中，員工的情感變化會(huì)影響員工對(duì)工作的態(tài)度，影響員工對(duì)工作的方式和方法的選擇，亦會(huì)影響工作的效率和質(zhì)量，對(duì)企業(yè)員工管理具有積極情感的企業(yè)管理人員認(rèn)為把情應(yīng)用于企業(yè)員工管理中是明智的行為，用情來(lái)與員工進(jìn)行溝通，關(guān)心員工，了解員工的心理情感，使用情的管理方法能使管理者和被管理者都能產(chǎn)生愉悅的心理感受，可對(duì)企業(yè)員工形成正向的激勵(lì)，能夠促進(jìn)企業(yè)員工承擔(dān)職業(yè)責(zé)任，以正確的態(tài)度對(duì)待工作。如果企業(yè)管理者運(yùn)用情對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效管理，關(guān)懷每一位員工，這種“情之風(fēng)”會(huì)形成由個(gè)體到整體的傳遞，則會(huì)使整個(gè)組織充滿正向的情緒。在情的作用下，企業(yè)員工在企業(yè)中能夠積極提高工作的質(zhì)量和工作的效率，同時(shí)企業(yè)管理人員也實(shí)現(xiàn)了管理的目標(biāo)。
2、以理為帆
以理為帆，帆是增強(qiáng)企業(yè)員工管理之舟航行動(dòng)力的工具，以“理之帆”來(lái)提高管理之舟的航行效率。理具有道德性、教育性、引導(dǎo)性等特征，以理為鏡，可以判斷個(gè)體的思想和行為的正確性，個(gè)體的道德對(duì)自身的思想和行為具有調(diào)節(jié)作用，具有較高道德素養(yǎng)的個(gè)體對(duì)理的重視程度較高，理對(duì)個(gè)體之間的關(guān)系具有影響，知理、明理、講理的個(gè)體能夠得到組織成員的稱贊，有利于個(gè)體在組織中的發(fā)展。
以理服人對(duì)企業(yè)員工管理具有重要作用，理是判斷企業(yè)員工在工作中的是非得失的標(biāo)準(zhǔn)和根據(jù)，企業(yè)中的理能使企業(yè)中的員工產(chǎn)生心理安全感，講道理的企業(yè)管理人員和企業(yè)員工之間能夠產(chǎn)生信任，有利于組織成員協(xié)同完成工作任務(wù)。重視以理管理的企業(yè)管理人員認(rèn)為把理應(yīng)用于企業(yè)員工管理中是機(jī)智的行為，如果企業(yè)管理者運(yùn)用理對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效的管理，在管理的過(guò)程中講道理，讓“理之帆”高掛于管理之舟的桅桿上，那么企業(yè)就能夠形成理的文化氛圍。在理的作用下，企業(yè)的成員對(duì)講理的個(gè)體進(jìn)行贊揚(yáng)和接納，對(duì)不講理的成員進(jìn)行批評(píng)和排斥，企業(yè)員工在注重道理的企業(yè)中，受到環(huán)境的影響使自身的道德素質(zhì)得以提高，工作中會(huì)養(yǎng)成以理為先的習(xí)慣，能夠主動(dòng)提高對(duì)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，面對(duì)工作中的錯(cuò)誤能夠做到自我反省并改正錯(cuò)誤，同時(shí)企業(yè)管理人員也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工管理的目標(biāo)。
3、以法為舵
以法為舵，舵是控制企業(yè)員工管理之舟航向的工具，以“法之舵”來(lái)確保管理之舟能夠沿著正確的航向前行。法具有公正性、約束性、強(qiáng)制性等特征，法通過(guò)確定權(quán)利和義務(wù)并保障其實(shí)現(xiàn)，法通過(guò)規(guī)定人們?cè)诜ㄖ械臋?quán)利和義務(wù)以及違反法應(yīng)受到的處罰來(lái)調(diào)整人們的行為，法對(duì)組織可以產(chǎn)生作用，建立并維護(hù)有利于管理者的組織關(guān)系和組織秩序，調(diào)整管理者和被管理者的關(guān)系，維護(hù)組織成員的公共利益，對(duì)組織的公共事務(wù)產(chǎn)生作用，法是判斷個(gè)體思想和行為正確與否的依據(jù)，通過(guò)法可以判斷個(gè)體的思想和行為是否合法。以法為舵對(duì)企業(yè)員工管理具有重要作用，法能使企業(yè)中的員工明確自身具有的權(quán)利和自身需要承擔(dān)的義務(wù)，法是企業(yè)管理的法則，亦是員工維護(hù)自身權(quán)益的工具。重視以法管理的企業(yè)管理人員認(rèn)為把法應(yīng)用于企業(yè)員工管理中是聰慧的行為，如果企業(yè)管理者運(yùn)用法對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效地管理，在管理的過(guò)程中有法可依，有法必依，以“法之舵”調(diào)整企業(yè)員工管理之舟的航向，那么法能使企業(yè)內(nèi)部形成嚴(yán)格的法治環(huán)境。在法的作用下，企業(yè)員工能夠產(chǎn)生對(duì)法的敬畏之心，做到遵紀(jì)守法，主動(dòng)提高工作質(zhì)量以達(dá)到公司規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，降低工作錯(cuò)誤率，同時(shí)企業(yè)管理人員也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工管理的目標(biāo)。
情、理、法對(duì)企業(yè)員工管理具有重要的作用。
