企業(yè)人才招聘的流程是什么？
發(fā)布日期：2020-03-05 05:15:34 瀏覽次數(shù)：
1、整理信息
首先，將準(zhǔn)備階段確定好的人才需求類型和數(shù)量，人才的薪資和待遇，人才引進(jìn)的招聘方式以及人才的發(fā)展規(guī)劃在這個階段都要詳細(xì)的整理出來，撰寫宣傳文案，設(shè)計(jì)宣傳單頁，用以在網(wǎng)站上發(fā)布和到高校發(fā)放宣傳。
其次，要將現(xiàn)有的人力資源信息做好匯總工作，準(zhǔn)備接下來的面試、篩選。
最后，還應(yīng)做好面向高校的宣講準(zhǔn)備，達(dá)到更優(yōu)質(zhì)的宣傳和招聘的效果。
2、篩選和面試
企業(yè)在收到求職者投遞的簡歷后一定要將簡歷發(fā)送至本公司的人才信息庫，仔細(xì)的挑選適合本公司崗位的人才，安排面試，最終刪選出滿意的人才。
3、后續(xù)工作
在招聘到人才以后一定要與求職者簽訂勞動合同，規(guī)定好試用期和轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)，隨時跟蹤調(diào)查，試用期滿后，表現(xiàn)優(yōu)異者方可與之簽訂正式的勞動合同。
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