正式用工與非正式用工權利義務的區(qū)別
發(fā)布日期：2021-09-26 03:48:30 瀏覽次數(shù)：
1、從法律關系上的主體不同
在勞動關系中，主體是明確且固定的，訂立的雙方一方是用人單位，另一方一定是勞動者。但是在勞務關系中，主體是不確定的，有比較相對復雜的關系主體，訂立各方可能是兩個平等的主體，也可能是兩個以上，相互之間的關系雙方可能是法人，也可能是自然人，還可能是法人與自然人。
2、合同的法定形式不同
通過訂立書面形式的勞動合同是明確勞動關系的充分條件，而且法律對于不履行書面形式訂立勞動合同是需要支付兩倍工資的，故勞動合同的法定形式是書面形式。但是勞務關系的建立沒有任何囿于任何一種形式的，書面、口頭或其他形式都可以。
3、主體之間的關系不同
在建立的勞動關系兩個主體中，勞動者要接受來自用人單位的工作管理，遵章守紀，即雙方存在著行政隸屬關系。除此之外，勞動關系主體雙方之間還有財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系。從法律意義層面來講，勞動關系中訂立的雙方當事人法律地位是平等的，可是現(xiàn)實是是不平等的，用人單位掌握著規(guī)則的制定者、資源的支配者的角色，而勞動者是執(zhí)行者與服從者，所以用人單位強勢而勞動相對弱勢。對于非正式用工中的勞動者是通過向經(jīng)營者（用工方）提供勞動力和服務成果而獲得勞務酬勞的，雙方之間只有財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系。在此再梳理一下各方關系的事情：勞務關系的相關主體之間不存在工作管理及行政隸屬關系，相對于勞動關系中的勞動者，從法律層面來說，在勞務關系中主體之間的地位更加平等。
4、當事人的權利義務不同
用人單位需要按照《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》等國家法律承擔法定的義務，國家兼顧各方利益平衡，為保護勞動者的利益，國家要對勞動者享受的權利義務進行調整和保護，按時按約定支付勞動報酬、強行繳納社會保險，既便用人單位與當事人協(xié)商變更，也屬無效。因為這是用人單位必須承擔的法定義務。而勞務關系中的用工方一般只支付勞動報酬，從來不想要為勞動者繳納社會保險、職業(yè)發(fā)展的空間等。
5、處理爭議適用的法律不同
如果在正式員工與企業(yè)法人之間發(fā)生勞動爭議糾紛的話，應遵循先仲裁后起訴的流程，仲裁和法院受理爭議糾紛參照的法律是《勞動合同法》、《勞動法》等。而如果在非正式員工與經(jīng)營單位（第三方用人者）之間發(fā)生爭議糾紛的話，勞動仲裁是不受理的，應直接申請法院進行裁決，法院受理爭議糾紛參照的法律是《民法通則》、《合同法》等。從企業(yè)的角度而言，進行非正式用工形式選擇首先進行分析和理解，如何用工取決于相關法律規(guī)制，取決于用工模式的戰(zhàn)略決策。明確目標后，才能得出相應的可執(zhí)行的用工標準。企業(yè)正是在這三大維度下做出用工決策。
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