中小企業(yè)在招聘外包中會(huì)遇到什么樣的問題？
發(fā)布日期：2020-03-17 02:10:38 瀏覽次數(shù)：
1、外包經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富
對(duì)于中小型企業(yè)而言，發(fā)展規(guī)模并不大，大部分屬于民營(yíng)企業(yè)，部分企業(yè)并未應(yīng)用招聘外包業(yè)務(wù)，對(duì)這類業(yè)務(wù)缺乏了解，少數(shù)企業(yè)雖然應(yīng)用了招聘外包業(yè)務(wù)，然而還處于摸索階段，缺乏經(jīng)驗(yàn)。正因中小型企業(yè)缺乏經(jīng)驗(yàn)，在選擇外包商時(shí)，會(huì)存在明顯盲目性，無(wú)法準(zhǔn)確判斷外包商給予的信息。除此之外，外包商可充分利用信息不對(duì)稱這一特征，將部分信息向企業(yè)隱瞞，容易引發(fā)外包業(yè)務(wù)質(zhì)量低下、不及時(shí)等現(xiàn)象，導(dǎo)致外包費(fèi)用增加，使利益受損，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)產(chǎn)生一定的影響。
2、外包業(yè)務(wù)的應(yīng)用較少
有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明，到2014年底，我國(guó)中小型企業(yè)數(shù)量約為4300多萬(wàn)，在企業(yè)總數(shù)中，中小型企業(yè)所占比例高達(dá)99.3%，其中民營(yíng)企業(yè)所占比重最大。雖然中小型企業(yè)數(shù)量較多，但招聘外包業(yè)務(wù)在這類企業(yè)中并未得到廣泛應(yīng)用與推廣，國(guó)有企業(yè)、外商企業(yè)的招聘外包業(yè)務(wù)應(yīng)用較多。另外，中小型企業(yè)具備人才流動(dòng)性強(qiáng)的特征，招聘需求量較大，在發(fā)展過程中，易產(chǎn)生招聘難的現(xiàn)象，企業(yè)自主組織招聘活動(dòng)，則需要耗費(fèi)較大的精力，也會(huì)增加經(jīng)濟(jì)花費(fèi)，還難以將優(yōu)秀人才留住，招聘外包服務(wù)業(yè)務(wù)則可將中小型企業(yè)的上述問題解決，彌補(bǔ)其中的不足。
3、各個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化不同
外包服務(wù)商、中小型企業(yè)兩者在合作期間，最突出的問題就是企業(yè)文化難以融合，企業(yè)文化包括行為規(guī)范、價(jià)值觀、公司制度、發(fā)展理念等內(nèi)容。中小型企業(yè)招聘活動(dòng)與外包服務(wù)企業(yè)的招聘活動(dòng)存在一定差異，如果外包服務(wù)商在開展招聘活動(dòng)前未將企業(yè)文化徹底掌握，沒有明確客戶需求與企業(yè)市場(chǎng)定位，則會(huì)出現(xiàn)管理效率低下、服務(wù)質(zhì)量降低的現(xiàn)象。
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