在進(jìn)行國有企業(yè)人力資源管理改革的過程中，首先要對國有企業(yè)的人才市場體系進(jìn)行優(yōu)化，通過加強(qiáng)完善人才市場，不斷地完善人才市場的服務(wù)功能，從而不斷地促進(jìn)人才市場的優(yōu)化。通過不斷地對人才市場體系進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)與體制機(jī)制的建立，使得人力資源能夠得到充分的保障，尤其是在人才的供給，人力資源的信息等方面的保障，只有不斷地將人才市場進(jìn)行合理規(guī)劃與完善，才能夠更好的進(jìn)行國有企業(yè)的人才優(yōu)化。

為了更好的進(jìn)行國有企業(yè)人力資源管理的改革，必須不斷的進(jìn)行國有企業(yè)的人才的優(yōu)化，其中最重要的舉措就是不斷地進(jìn)行體制機(jī)制的創(chuàng)新，充分的發(fā)揮人才市場在人力資源中的主體地位。因?yàn)楝F(xiàn)階段，我國在人才資源的流動(dòng)與政府部門主導(dǎo)的低效的人才服務(wù)體系之間的矛盾越來越大，而且已經(jīng)影響到我國國有企業(yè)人力資源管理的改革的進(jìn)程，所以在進(jìn)行人才市場的優(yōu)化時(shí)，必須做到將政府主導(dǎo)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行性質(zhì)與功能進(jìn)行有效的分離，將公益性的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與經(jīng)營性的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分開，使政府與企業(yè)在人力資源管理與人才流動(dòng)與優(yōu)化的過程中有效的找到各自的發(fā)展方向與其進(jìn)行服務(wù)的重點(diǎn)。其中，政府部門對于人才的優(yōu)化要堅(jiān)持走公益化的發(fā)展方向，在政府部門以及國有企業(yè)部門不斷地樹立“服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為責(zé)”的理念，將對于社會(huì)人才服務(wù)作為工作的重點(diǎn)，充分的發(fā)揮其在人事人才公共服務(wù)中的主導(dǎo)作用，從而達(dá)到不斷地為社會(huì)、為政府、為國有企業(yè)提供更加廣泛更加優(yōu)質(zhì)的人才。

進(jìn)行國有企業(yè)的人才優(yōu)化需要對人才市場進(jìn)行有效的規(guī)范化的監(jiān)督與管理，從而能夠更加對國有企業(yè)人力資源管理改革做出貢獻(xiàn)，在進(jìn)行對人才市場進(jìn)行監(jiān)督時(shí)，需要運(yùn)用法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)等行政化的方式，同時(shí)也要不斷地加強(qiáng)對于人才市場的準(zhǔn)入進(jìn)行充分的管理，提高人才市場的合法合規(guī)性。

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