1、對企業(yè)信息真實性不了解導(dǎo)致的法律風(fēng)險

目前就業(yè)市場上，用人單位仍然占有主導(dǎo)地位，大學(xué)畢業(yè)生能夠獲得用人單位的信息相對有限，比如用人單位的實際經(jīng)營狀況，以及薪酬、勞動保障、福利等與勞動者利益相關(guān)的信息不能充分了解，這就造成了兩者之間的信息不對稱。而信息不對稱，就有可能成為大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)法律糾紛的風(fēng)險點。

2、對社會保險等保障不了解導(dǎo)致的法律風(fēng)險

勞動者在用人單位工作，就應(yīng)該享受相應(yīng)的社會保險等基本保障，這是法律賦予勞動者的權(quán)利。通過對學(xué)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分畢業(yè)生不了解現(xiàn)有的社會保險制度，不了解國家對企業(yè)提供基本保障的要求，這就難以維護(hù)自己自己的合法權(quán)益。部分企業(yè)為了節(jié)省用工成本會減少社會保險的繳納，使學(xué)生們在醫(yī)療、工傷、生育、住房、養(yǎng)老等方面的權(quán)益受到侵害，后續(xù)維權(quán)的過程中也因用人單位的惡意規(guī)避責(zé)任而增加維權(quán)證據(jù)收集的難度。

3、對勞動合同不了解導(dǎo)致的法律風(fēng)險

《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在實際就業(yè)中，部分中小型企業(yè)在招聘時會承諾各種待遇，后續(xù)簽訂勞動合同時不予兌現(xiàn)。實際上，勞動關(guān)系的確立是以實際用工時間確定，按照相關(guān)法律規(guī)定在沒有書面勞動合同的情況下，還可以通過其他方式證明勞動關(guān)系，這就需要學(xué)生們做好諸如報名表格、工作證、出勤表、工資卡等記錄的保存工作，這些都能夠證明勞動關(guān)系的存在。

上述風(fēng)險產(chǎn)生的原因主要在于信息的不對稱，由于大學(xué)生在學(xué)校中的學(xué)習(xí)主要側(cè)重于專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，對于與就業(yè)相關(guān)的法律知識以及企業(yè)的相關(guān)運行情況了解較少，加之在整個就業(yè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)地位，其所掌握的信息明顯優(yōu)于學(xué)生，也就使個別企業(yè)存在給學(xué)生設(shè)置陷阱的可能性，這就需要在日常的教育中，增加法律意識、風(fēng)險意識、現(xiàn)代企業(yè)運行制度和社會保障制度的教育，使學(xué)生能夠減少發(fā)生這類風(fēng)險的概率。

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