勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，受到各類企業(yè)的青睞和廣泛運(yùn)用。但是，勞務(wù)派遣原本的法律定位是作為典型用工方式的補(bǔ)充起輔助作用，但時至今日，勞務(wù)派遣的瘋狂擴(kuò)張卻如脫韁野馬，日益侵蝕著典型用工而有取代其主流地位之勢。同時，因勞務(wù)派遣中存在用人單位和用工單位兩個責(zé)任主體，雙方之間、其與被派遣勞動者之間都極易發(fā)生糾紛。本文就勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢、風(fēng)險及用工規(guī)范對策進(jìn)行簡要論述。

一、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了一種彈性用人機(jī)制

傳統(tǒng)用工形式是一種剛性的人力資源配置形式, 當(dāng)有用人需求時, 企業(yè)會通過各種途徑進(jìn)行人員招聘, 與員工建立勞動關(guān)系。但市場環(huán)境一旦發(fā)生變化, 企業(yè)業(yè)務(wù)量下降，產(chǎn)生人員冗余時，企業(yè)在用人配置上就會出現(xiàn)退出難的問題。勞務(wù)派遣恰好為企業(yè)提供了一種即時需要, 即時使用的彈性用人機(jī)制。當(dāng)有用人需求時, 企業(yè)可以直接到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)挑選所需人才, 當(dāng)任務(wù)結(jié)束后, 企業(yè)又可通過派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動者退回, 實現(xiàn)靈活用工。

2、勞務(wù)派遣可以有效降低企業(yè)的用人成本

企業(yè)想要雇傭到合適的勞動力, 必須要付出一定的招募與甄選成本，既包括發(fā)布招募信息、篩選求職信息等信息搜集成本, 也包括花費(fèi)在測試環(huán)節(jié)的甄選成本。使用勞務(wù)派遣的用工形式, 就可以由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞動力的選拔, 在一定程度上降低企業(yè)的招募與甄選成本。且由于企業(yè)與被派遣勞動者無勞動關(guān)系，在期限屆滿時，企業(yè)不用向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 從而降低了企業(yè)的離職成本。

3、勞務(wù)派遣能夠提高人力資源管理的工作效率

傳統(tǒng)用工形式下, 人事部門要負(fù)責(zé)員工的招聘選拔、合同訂立、人事調(diào)動、工資福利、社會保障、辭職辭退、勞資糾紛等繁雜瑣碎的事務(wù), 這些事務(wù)性工作會占用人事部門大量的時間和精力, 使其疲于應(yīng)付。而企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工, 等同于部分人力資源職能外包, 通過外包一定程度上使人力資源部門從事務(wù)性工作中解放出來，從而提高人力資源管理工作的效率。

二、勞務(wù)派遣的風(fēng)險

1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不規(guī)范

企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時，若選擇的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)僅僅是一般的人事代理機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所等，而不具有法律上的勞務(wù)派遣主體資格。那么，一旦被派遣勞動者與企業(yè)之間發(fā)生爭議，會被認(rèn)定為勞務(wù)派遣無效，被派遣勞動者與企業(yè)之間會被認(rèn)定為勞動關(guān)系，企業(yè)就要承擔(dān)作為用人單位的法律責(zé)任。還有些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一心逐利，存在不給被派遣勞動者繳納社保、不按時發(fā)放工資等種種不當(dāng)行為，一旦被派遣勞動者進(jìn)行維權(quán)，也會給企業(yè)正常生產(chǎn)、社會名譽(yù)等帶來負(fù)面影響。

2、逆向勞務(wù)派遣避責(zé)任

有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系是勞務(wù)派遣用工模式的特點。為了實現(xiàn)有勞動沒關(guān)系這一優(yōu)勢，存在部分企業(yè)自行招工，在招到合適人員后，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與該勞動者簽訂勞動合同，勞動者以派遣身份在企業(yè)工作。這種情況構(gòu)成了逆向派遣，也就是假派遣，企業(yè)以勞務(wù)派遣形式掩蓋與勞動者存在的事實勞動關(guān)系，規(guī)避自己作為用人單位的法律責(zé)任。這樣的做法也會導(dǎo)致勞務(wù)派遣無效，企業(yè)需要承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣協(xié)議約定不明

在勞務(wù)派遣用工模式中，企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利義務(wù)是通過勞務(wù)派遣協(xié)議來確定的。如有些企業(yè)在實踐中直接給被派遣勞動者發(fā)放工資，卻未在勞務(wù)派遣協(xié)議中寫明系代替勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放，則極易被認(rèn)定為與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系，由此承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。如企業(yè)給被派遣勞動者造成損害的，雖然對外企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但對內(nèi)份額如何劃分，若未作出約定或約定不明，在達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的前提下，需按照勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與企業(yè)的過錯程度和行為原因力的大小予以確定。

三、勞務(wù)派遣用工規(guī)范對策

1、慎重選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時, 應(yīng)綜合考慮其資質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)能力及服務(wù)經(jīng)驗等各方面 指標(biāo),審核勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提交的營業(yè)執(zhí)照、行政許可文件后，慎重做出選擇。

2、嚴(yán)格界定勞務(wù)派遣用工在企業(yè)中的使用范圍

企業(yè)應(yīng)遵從法律規(guī)定, 只在 臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者, 并在此基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況進(jìn)一步明確具體的適用崗位, 杜絕濫用勞務(wù)派遣用工。

3、簽訂完備的勞務(wù)派遣協(xié)議

企業(yè)在與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時必須小心謹(jǐn)慎, 盡量將可能產(chǎn)生連帶責(zé)任的事項寫入到協(xié)議中, 明確雙方各自的責(zé)任和義務(wù)。比如說，工資的及時支付、社會保險的繳納、被派遣員工的退回以及出現(xiàn)工傷事故、 勞動糾紛時的責(zé)任劃分和費(fèi)用分擔(dān)等。

4、監(jiān)督勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行為

就勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間的合同簽訂情況 、社會保險繳納情況、是否按時足額支付勞動報酬等, 企業(yè)應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督，避免勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間的爭議糾紛給企業(yè)帶來的不利影響。

5、制定被派遣勞動者管理制度

由于被派遣勞動者與企業(yè)正式員工相比有許多特殊之處, 故企業(yè)可以制定專門的被派遣勞動者管理制度, 并在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動者需遵守該制度，使被派遣勞動者在企業(yè)中的行為有章可循, 使企業(yè)對被派遣勞動者的管理有據(jù)可依。

6、暢通內(nèi)部溝通渠道

通過建立正式的溝通渠道和溝通機(jī)制, 通過良好的溝通, 讓被派遣勞動者的想法、意見和建議能夠反饋到企業(yè)管理者那里, 從而能夠在一定程度上了解 、預(yù)見和化解一部分可能存在的矛盾和風(fēng)險, 具體的做法包括進(jìn)行被派遣勞動者工作滿意度調(diào)查等。

勞務(wù)派遣用工對于企業(yè)人力資源配置靈活性的提升以及人力資源管理成本的降低起到了積極的促進(jìn)作用。企業(yè)作為用工單位，必須在有效風(fēng)險防范措施的基礎(chǔ)上, 與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作并對被派遣勞動者進(jìn)行有效的日常管理, 也只有這樣, 才能夠在發(fā)揮勞務(wù)派遣用工優(yōu)勢的同時, 最大限度地規(guī)避此種用工形式可能帶來的風(fēng)險 。

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