企業(yè)稅務管理存在什么樣的問題？
發(fā)布日期：2020-01-07 03:54:10 瀏覽次數(shù)：
一、納稅意識不強，納稅遵從不高。
企業(yè)稅務人員、財務人員甚至企業(yè)管理層領導納稅意識不強，納稅遵從度不高，沒有從國家治理和法制的角度理解稅收的強制性、無償性和固定性等基本概念和特征以及稅收執(zhí)法的剛性。有的企業(yè)連基本的按期足額申報納稅都無法做到，而有的企業(yè)雖然能做到按期足額申報納稅，但對稅務管理工作認識片面，重視不足，認為稅務工作只是簡單的定期納稅申報，而沒有將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務結(jié)合國家稅收政策法規(guī)制度識別出涉稅事項，從而忽略稅務風險，造成無意識偷稅漏稅。
二、專業(yè)人員欠缺，基礎工作薄弱。
大部分企業(yè)都沒有成立專職的稅務部門，沒有專職的稅務人員，稅務管理工作都是內(nèi)設在財務部門，由財務人員兼任。并且，擔任或兼任稅務管理工作的人員由于無法與時俱進學習，專業(yè)知識和技能落后欠缺，未能將會計法規(guī)準則制度、稅收政策法規(guī)制度、財務管理辦法制度有機結(jié)合融會貫通。平時不注重稅務管理基礎工作，發(fā)票的開具、取得、日常管理不夠合法合規(guī)，由發(fā)票管理混亂引起稅務風險導致稅負增加。會計核算、稅務核算沒有嚴格遵循準則規(guī)定，賬務處理不規(guī)范嚴謹、賬目不清晰全面，導致不能有效積累提取客觀全面真實準確的稅務數(shù)據(jù)，無法做深入詳實的稅務分析和風險管理。
三、業(yè)稅融合不夠，納稅籌劃失當。
稅務人員參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不夠積極深入，不了解熟悉具體的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務，稅務工作和業(yè)務工作脫節(jié)，導致無法從業(yè)務前端的經(jīng)營模式、合同定價策略、合同稅務條款約定、業(yè)務預算等方面考慮涉稅問題而引起的價格爭議、條款爭議、稅額高估或低估、預算不足或超支等一系列問題。由于對業(yè)務流程不熟悉，未能將業(yè)務流程和涉稅環(huán)節(jié)點對點地銜接，未能預先做好各項業(yè)務的納稅籌劃，導致稅負不降反升，成本增加，收入減少，進而影響利潤最大化的實現(xiàn)。
四、風險意識缺乏，內(nèi)控建設缺失。
很多企業(yè)風險意識淡薄，沒有形成系統(tǒng)性的風險識別、風險評估、風險分析、風險應對等稅務風險管理體系和事前、事中、事后的風險防控機制。缺少內(nèi)部控制制度或者內(nèi)部控制制度不夠全面深入細致，缺少應對企業(yè)全面生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務的所有涉稅流程環(huán)節(jié)點對點的稅務風險防控管理，沒有建立起重大業(yè)務事項涉稅分析制度、稅務風險管理制度等制度措施，使得企業(yè)日常經(jīng)營管理無制度規(guī)范可依，很容易不當發(fā)生違規(guī)違法操作的情況而不自知，最終演變成巨大的風險。
五、政策把握不準，稅企溝通不足。
近年來國家深化財稅改革，稅收政策更新迭代，層出不窮。很多企業(yè)未能及時跟進學習掌握最新出臺發(fā)布的政策法規(guī)，對政策解讀不到位導致不會也不敢使用政策，使得政策紅利應享未享而多繳稅，或者只站在企業(yè)自身利益的角度過度曲解政策而濫用政策，引發(fā)少繳稅的稅務風險。面對稅收政策法規(guī)把握不準、對企業(yè)涉稅事項判斷不準的情況，缺少與稅務機關的咨詢明確、請示報備、探討反饋，由于稅企溝通不足而任由企業(yè)的涉稅事項處于模糊不定的狀態(tài)，最終形成不確定的稅務風險。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
