勞務派遣與勞務外包的區(qū)別
發(fā)布日期：2021-04-06 07:40:18 瀏覽次數：
勞務外包：“勞務外包”，也稱業(yè)務外包、服務外包。它是本著“專業(yè)人做專業(yè)事”的思路，整合外部專業(yè)化資源，達到降本增效目的的一種管理模式。
勞務外包由企業(yè)把工作發(fā)包給外包單位，由其自行安排勞動者按照用工單位要求完成工作。它形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。其特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，這樣的用工模式，其資金的流出，都不通過“應付職工薪酬”科目核算，也不牽扯勞動保險，在某種程度上會節(jié)約成本。用工單位無需承擔用工責任，只是與外包單位簽訂合同，外包單位負責管理勞動者并向勞動者支付報酬。
由上分析可以看出，勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：1.簽訂合同的標的不同。勞務外包合同標的一般是“事”；勞務派遣合同標的一般是“人”。2.形成的法律關系不同。在勞務派遣中，用工單位與派遣單位構成勞動力租賃合同關系。在勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系。3.對勞動者管理的責任主體不同。在勞務外包中，用工單位對勞動者不進行直接管理。在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理，且必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
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