勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險(xiǎn)分析
發(fā)布日期：2021-04-06 09:08:57 瀏覽次數(shù)：
勞務(wù)派遣相對(duì)于勞務(wù)外包來說，用工單位與勞務(wù)工之間存在著管理與被管理的關(guān)系，勞務(wù)工與正式工同工同酬，在享受同等權(quán)利同時(shí)，需承擔(dān)與正式工相近的義務(wù)并完全遵守用工單位的規(guī)章制度、服從用工單位的管理。在對(duì)勞務(wù)工的控制力和管理效能上來說，強(qiáng)于勞務(wù)外包。
在制造企業(yè)的很多操作崗位和技術(shù)崗位一般采取派遣方式，如鋼鐵行業(yè)的天車操作工、檢修工……，勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)在新《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中都有的嚴(yán)格限制，這是用工單位內(nèi)部審計(jì)的依據(jù)，用工如果不學(xué)法不用法，則非常容易“無知無畏”觸及法律紅線。國有及國有控股企業(yè)采用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，是為了規(guī)避工資總額管理和法律責(zé)任。民企選擇勞務(wù)外包，除了降低用工成本外，有時(shí)還是為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
用工單位審計(jì)做過比較，因?yàn)橥ね甑囊螅袝r(shí)選擇勞務(wù)派遣不如自己招聘，而且員工還有歸屬感、責(zé)任感，把企業(yè)當(dāng)成自己的家園。但是，在急難險(xiǎn)重的崗位上，企業(yè)招正式工很難招到人，或雖招到人，卻可能存在潛在的社保風(fēng)險(xiǎn)。特別是從事公司臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位人員，一般對(duì)用工人員的學(xué)歷要求不高。如公司的保潔人員，公司招聘時(shí)很難招到35周歲以上女性員工，只好放寬年齡至40周歲以上，人有可能招到，但社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)增加了?，F(xiàn)按公司招到40周歲女性為例，其服務(wù)于公司11年，已屬于公司的長期工，若按50歲退休，由于她社保繳費(fèi)年限不足15年，若直接辦理退休可能存在需補(bǔ)繳社保費(fèi)的問題，則員工極容易因此問題與用工企業(yè)產(chǎn)生糾紛。
用工單位審計(jì)做過比較，因?yàn)橥ね甑囊螅袝r(shí)選擇勞務(wù)派遣不如自己招聘，而且員工還有歸屬感、責(zé)任感，把企業(yè)當(dāng)成自己的家園。但是，在急難險(xiǎn)重的崗位上，企業(yè)招正式工很難招到人，或雖招到人，卻可能存在潛在的社保風(fēng)險(xiǎn)。特別是從事公司臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位人員，一般對(duì)用工人員的學(xué)歷要求不高。如公司的保潔人員，公司招聘時(shí)很難招到35周歲以上女性員工，只好放寬年齡至40周歲以上，人有可能招到，但社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)增加了?，F(xiàn)按公司招到40周歲女性為例，其服務(wù)于公司11年，已屬于公司的長期工，若按50歲退休，由于她社保繳費(fèi)年限不足15年，若直接辦理退休可能存在需補(bǔ)繳社保費(fèi)的問題，則員工極容易因此問題與用工企業(yè)產(chǎn)生糾紛。
派遣制會(huì)存在員工隊(duì)伍的歧視問題。當(dāng)用工單位按同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)+其他等費(fèi)用全部支付給派遣公司時(shí)，派遣公司收到款項(xiàng)時(shí)未必全部給員工，所以會(huì)造勞資糾紛，有技能的員工在掌握一技之長后會(huì)跳槽，用工企業(yè)就成了為他人培養(yǎng)人才的學(xué)校。
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