勞務(wù)外包存在的風(fēng)險(xiǎn)分析
發(fā)布日期：2021-04-06 09:13:59 瀏覽次數(shù)：
勞務(wù)外包適用《合同法》，對(duì)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理、基本上不承擔(dān)責(zé)任。 但是，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在于：
以包代管的問題。用工單位有沒有《勞務(wù)外包管理制度》？用工需求明不明確？用工人數(shù)合不合理？工作標(biāo)準(zhǔn)有沒有？外包工的崗位職責(zé)是否清晰？外包的流程合不合理？這些問題的存在，可能毀損企業(yè)的形象和信譽(yù)，外包過程中人力資源變動(dòng)頻繁，一樣會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來風(fēng)險(xiǎn)。如果管理不到位，很容易出現(xiàn)實(shí)際干活的員工和合同約定的員工差異很大的情況。此外，如果員工真的發(fā)生意外，如果合同約定不清楚，企業(yè)相關(guān)人員遇事處理不恰當(dāng)，企業(yè)可能仍然要實(shí)際承擔(dān)部分賠償，導(dǎo)致成本進(jìn)一步升高。如再有員工家屬上訪，還會(huì)出現(xiàn)聲譽(yù)的風(fēng)險(xiǎn)。
易糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)。若外包合同雙方權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容約定的不明確、不周密，雙方容易產(chǎn)生分歧。當(dāng)雙方分歧談不攏時(shí)，企業(yè)會(huì)因此承擔(dān)不明確的法律風(fēng)險(xiǎn)。這就需要用工單位加強(qiáng)內(nèi)部管控，出臺(tái)有關(guān)《勞務(wù)外包管理辦法》，如公司保潔外包，用工單位需明確每個(gè)區(qū)域的人員的崗位說明書、上班時(shí)間、定員標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。
商業(yè)信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包單位的員工與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，再加上外包員工的工作不穩(wěn)定性，容易導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密泄露。
法律風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)范用工模式，能用業(yè)務(wù)外包方式解決的一些工作，盡量采取業(yè)務(wù)外包方式，最大限度的避免用工風(fēng)險(xiǎn)。在合理限度內(nèi)對(duì)業(yè)務(wù)外包單位的用工情況進(jìn)行了解，對(duì)其違法用工行為進(jìn)行勸阻，避免給企業(yè)帶來訴訟連累。
稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。用工單位要關(guān)注國家?guī)淼亩愂战?jīng)利。在實(shí)踐中，用工單位在與外包單位商務(wù)談判時(shí)往往忽略了稅率變化，通常勞務(wù)公司會(huì)放大利空的消息，如人工成本越來越高，但是卻隱匿利好的信息來增加其利潤。
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