對于勞務(wù)派遣的用工方式建議
發(fā)布日期：2021-04-06 09:28:03 瀏覽次數(shù)：
在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，若被派遣勞動者侵權(quán)導(dǎo)致實際用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，其可向勞務(wù)派遣企業(yè)追償，以化解部分風(fēng)險。
法律層面已明確勞務(wù)派遣制度的補(bǔ)充性用工性質(zhì)，企業(yè)在實際使用勞務(wù)派遣這一用工形式時應(yīng)盡力去滿足法律的規(guī)定，實現(xiàn)合規(guī)化運(yùn)營。
公司對于勞務(wù)派遣人員的雇傭應(yīng)當(dāng)充分考慮其勞務(wù)派遣單位是否正規(guī)合法。第一步看是否有資質(zhì)；第二步是否與被派遣勞動者訂立合同，合同期限是否符合相關(guān)規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容是否符合規(guī)定；第三步看口碑、規(guī)模、服務(wù)。用人單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)當(dāng)選擇有資質(zhì)、管理規(guī)范的勞務(wù)派遣單位，以從源頭上避免不必要的法律風(fēng)險。
對于用人單位和派遣單位在合同中沒有明確約定，或出現(xiàn)派遣人員在實際工作中與其在派遣協(xié)議中約定的崗位職責(zé)不符合的情況，這種情形會增加用人單位的法律風(fēng)險。因此，需要對勞務(wù)派遣的崗位職責(zé)、具體工作要求以及注意事項進(jìn)行細(xì)化，體現(xiàn)了勞務(wù)派遣崗位的臨時性、輔助性和可替代性。。
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