招聘中的筆試環(huán)節(jié)存在問題
發(fā)布日期：2021-04-14 06:51:21 瀏覽次數(shù)：
1、筆試的具體內(nèi)容
很多企業(yè)出于自身業(yè)務(wù)特性，在應(yīng)聘過程中都會增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，提升對應(yīng)聘者的認(rèn)知程度，同時也是進(jìn)一步分析應(yīng)聘者是否符合招聘崗位的崗位需求。大部分情況下，筆試內(nèi)容都是以計算題、分析題、心理測試等題目為主，且大部分題目并不像應(yīng)試考試一樣具有準(zhǔn)確的答案，更多的是要求應(yīng)聘者選擇出內(nèi)心的真實想法。這樣做的優(yōu)勢就是能夠更進(jìn)一步地掌握應(yīng)聘者的真實心理變化，并對其溝通能力、思維能力等有了一定的認(rèn)知。
2、筆試中存在的問題
但就目前的招聘筆試環(huán)節(jié)的形勢來看，仍存在較多顯而易見的問題，主要包括以下兩個方面。
第一，筆試的題目規(guī)范性有待進(jìn)一步提升。具體來說，大部分企業(yè)在制定筆試題目時，都是照搬的其他企業(yè)的筆試內(nèi)容，甚至是從網(wǎng)絡(luò)中搜索得出，缺乏針對性;且部分題目的設(shè)置在難度上存在不足，過于簡單的題目會削弱應(yīng)聘者的積極性，甚至?xí)尣糠謶?yīng)聘者產(chǎn)生趨利避害的心理，只選擇對自己有利的選項，筆試的真實性與全面性難以得到保證。
第二，面試的題目選擇性較差。很多時候為了便于后期審核，大部分企業(yè)都會設(shè)置幾十道心理測試題，而忽視了專業(yè)知識的考察，導(dǎo)致筆試環(huán)節(jié)失去了原有的積極意義，成績不夠嚴(yán)謹(jǐn)，以此為基礎(chǔ)選拔出來的人才很大程度上無法勝任企業(yè)的崗位，同時也不利于企業(yè)的人才團(tuán)隊建設(shè)。
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