中小型民營(yíng)企業(yè)用工問(wèn)題
發(fā)布日期：2021-04-15 08:03:05 瀏覽次數(shù)：
1、用工標(biāo)準(zhǔn)不明確
中小型民營(yíng)企業(yè)在用工問(wèn)題上給予的重視不足，在進(jìn)行新員工招聘的時(shí)候也沒(méi)有向知名大企業(yè)一樣完善的招聘體系與制度，普遍采用的就是人事主管進(jìn)行面試，通過(guò)簡(jiǎn)單的交談了解應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭背景等，對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)際的工作能力基本上沒(méi)有摸底考核。另外，在人事主管與應(yīng)聘者進(jìn)行面對(duì)面交談的時(shí)候，個(gè)人意愿的影響比較大，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有制定一個(gè)明確、嚴(yán)格的用工標(biāo)準(zhǔn)，所以在很多時(shí)候招聘的人都是憑借人事主管的個(gè)人意識(shí)決定的，并沒(méi)有根據(jù)企業(yè)崗位特點(diǎn)去尋找適合的人，具有一定的偶然性。
2、企業(yè)招聘模式單調(diào)
中小型民營(yíng)企業(yè)的員工招聘模式比較單調(diào)，無(wú)論是招聘基層生產(chǎn)作業(yè)人員、技術(shù)人員還是中層管理人員，采取的招聘模式基本上大同小異，都是對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了解，問(wèn)清應(yīng)聘者對(duì)崗位工資的要求、職業(yè)規(guī)劃以及個(gè)人家庭背景等，沒(méi)有根據(jù)不同崗位的差異去制定針對(duì)性的招聘模式，進(jìn)而導(dǎo)致很多招聘員工不能很好、很快地適應(yīng)崗位工作，影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、員工培訓(xùn)體系不完善
中小型民營(yíng)企業(yè)的員工培訓(xùn)體系不完善是普遍存在的問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)綜合實(shí)力有限，在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)，流動(dòng)資金也不是特別充足，因此不能為員工提供全面、完整的培訓(xùn)。大型企業(yè)一般都具有自己的培訓(xùn)部門，配備了專業(yè)的培訓(xùn)講師，并且會(huì)定期聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家以及知名講師等進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，使得企業(yè)員工可以不斷進(jìn)步。這些都是中小型民營(yíng)企業(yè)所不具備的，再加上企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目技術(shù)含量不是特別高，對(duì)于員工的技術(shù)水平要求就有所降低，容易忽略員工素養(yǎng)的培養(yǎng)，阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。
4、員工管理落實(shí)不到位
中小型民營(yíng)企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行綜合管理的過(guò)程中，對(duì)于員工健康問(wèn)題、安全問(wèn)題、生活問(wèn)題等方面關(guān)注比較少，沒(méi)有實(shí)時(shí)了解員工的工作情況以及家庭生活情況，也沒(méi)有給予員工身心健康方面的重視，使得員工缺少企業(yè)凝聚力，不會(huì)將企業(yè)當(dāng)作“家”，對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度比較低，因此導(dǎo)致了比較嚴(yán)重的人員流動(dòng)問(wèn)題，企業(yè)留不住優(yōu)秀的員工，新員工又無(wú)法很好地完成各項(xiàng)工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展而言百害而無(wú)一利。另外，部分企業(yè)因?yàn)樽陨碇苻D(zhuǎn)資金的問(wèn)題，存在拖欠員工工資的問(wèn)題，員工處于生計(jì)和短期內(nèi)不好找工作是敢怒不敢言，員工對(duì)企業(yè)的不良印象早已根深蒂固，遇到好機(jī)會(huì)時(shí)會(huì)毫不猶豫地跳槽，給企業(yè)造成巨大影響。
5、用工合同問(wèn)題及保險(xiǎn)繳納問(wèn)題
中小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)常會(huì)出于人員成本方面的考慮，聘用一些所謂的臨時(shí)工，新員工試用期長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月甚至更久，并且很多剛?cè)肼毜膯T工都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工資也比較低，會(huì)打消員工的工作熱情及積極性，在平時(shí)的工作中既不出彩，又不犯錯(cuò)，安安穩(wěn)穩(wěn)地渡過(guò)實(shí)習(xí)期，簽訂勞動(dòng)合同后依然在“混日子”，因?yàn)榱?xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，也自知晉升無(wú)望，進(jìn)入了一個(gè)穩(wěn)定期，一邊工作一邊尋找更好的去處。再加上部分企業(yè)的法務(wù)部門人員不足，或者根本沒(méi)有，在勞動(dòng)合同簽訂及依法繳納社保上問(wèn)題很多，容易出現(xiàn)糾紛，給企業(yè)的形象造成不良影響。
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