中小企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同前的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
發(fā)布日期：2021-04-19 02:08:57 瀏覽次數(shù)：
1、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
合同法規(guī)定，用人單位若不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將面臨賠償?shù)让袷仑?zé)任風(fēng)險(xiǎn)。員工在企業(yè)工作過(guò)，其工作成果、工作證、出勤表、工資條、同事證言、監(jiān)控錄像等證據(jù)都可以為其證明，而企業(yè)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同則被認(rèn)定為企業(yè)沒(méi)有履行基本義務(wù)，從而導(dǎo)致企業(yè)不能夠與員工書(shū)面確認(rèn)其與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。一旦員工去相關(guān)機(jī)構(gòu)維護(hù)自身合法權(quán)益，企業(yè)面臨雙倍賠償風(fēng)險(xiǎn)。
2、未建立職工名冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職之日起，就為其建立員工名冊(cè)備查，否則將面臨相應(yīng)的行政處罰。職工名冊(cè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括員工的姓名、住址、聯(lián)系電話(huà)、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地地址、用工始末時(shí)間和合同期限。如果企業(yè)違法了這條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期改正；逾期不改的，會(huì)被行政部門(mén)處以?xún)扇f(wàn)元以下的罰款。
3、企業(yè)未履行告知義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位在招聘員工和與員工簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知員工企業(yè)的勞動(dòng)性質(zhì)、工作具體內(nèi)容、工作中可能遇到的問(wèn)題、職業(yè)安全性、職業(yè)健康性、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和其他在工作中將要遇到的問(wèn)題。因此，用人單位必須主動(dòng)將情況完全告知?jiǎng)趧?dòng)者，以給予勞動(dòng)者更多權(quán)衡與選擇的時(shí)間和空間，避免因?yàn)椴涣私馇闆r而導(dǎo)致員工安全性、兼容性和勞動(dòng)積極性受到影響，甚至耽誤其自身和企業(yè)的正常運(yùn)行。如果是因企業(yè)告知沒(méi)有履行而導(dǎo)致的用工問(wèn)題，企業(yè)將面臨處罰；由此引發(fā)的對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的損失，由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
4、扣證或擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第 84 條明確規(guī)定，企業(yè)不得以扣押?jiǎn)T工證件或令其繳納保證金作為要求來(lái)進(jìn)行對(duì)員工的限制，違反相關(guān)規(guī)定的，將處以 2000元以下的罰款。在與員工簽署勞動(dòng)合同之前，企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工與崗位的匹配度進(jìn)行綜合分析判斷，最終決定是否錄用該勞動(dòng)者作為企業(yè)的員工，一旦錄用，則意味著企業(yè)與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)保障員工的基本權(quán)益不受侵害，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)杜絕扣證或要求擔(dān)保金等行為的發(fā)生。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
