企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂過程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)
發(fā)布日期：2021-04-19 02:29:07 瀏覽次數(shù)：
1、審查勞動(dòng)者的主體資格
企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的身份、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基礎(chǔ)信息內(nèi)容進(jìn)行綜合性審查，以確定勞動(dòng)者所填信息的真實(shí)性，并且應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者對(duì)證明其身份的證件進(jìn)行復(fù)印上交，以作為備份和備查使用。如果勞動(dòng)者所提供的證件和信息經(jīng)準(zhǔn)確驗(yàn)證后判定為虛假，企業(yè)可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并且應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)作為備用，以防止勞動(dòng)者與企業(yè)產(chǎn)生糾紛時(shí)無證可用。另外，由于可能涉及員工身體健康對(duì)工作的重要影響，以及存在職業(yè)病的可能性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工身體進(jìn)行體檢，幫助員工更好地了解自己的情況，應(yīng)當(dāng)讓員工展示定點(diǎn)醫(yī)院出示的健康證明。
2、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更及解除
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在符合平等、等價(jià)有償?shù)幕厩疤嵯拢c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，企業(yè)從用工之日開始一個(gè)月內(nèi)必須要和員工簽訂勞動(dòng)合同。并且，員工在試用期期間，企業(yè)如果沒有及時(shí)支付相應(yīng)的工資，那么企業(yè)也要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付。企業(yè)在和員工簽訂了勞動(dòng)合同之后，這份合同也就具備了法律效力，雙方應(yīng)該嚴(yán)格遵照合同內(nèi)容來履行義務(wù)和行使權(quán)利。如果企業(yè)需要變更合同的內(nèi)容或者細(xì)分條款，應(yīng)當(dāng)提前與員工協(xié)商并獲得員工的認(rèn)可方能進(jìn)行變更，否則不能進(jìn)行變更。此外，企業(yè)若因員工的身體、心理等變化而認(rèn)定員工不再滿足符合該工作崗位的條件，需要解雇員工，若是企業(yè)單方面的意愿，則必須滿足合同中的必要條件方能夠執(zhí)行，否則應(yīng)當(dāng)支付一定的賠償金，并且有需要承擔(dān)一定法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛時(shí)
在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)如果處理不當(dāng)，也很容易發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)。以企業(yè)裁員為例，如果企業(yè)需要裁員，則應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行備案，使得裁員的過程能夠?yàn)閯趧?dòng)局和工商局所知悉，并能夠作為審核的對(duì)象來進(jìn)行才能夠正常開始裁員程
序。對(duì)于員工并無過錯(cuò)和不適宜崗位的情況，企業(yè)要進(jìn)行裁員則必須給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是失業(yè)保障金。如果企業(yè)拒絕進(jìn)行補(bǔ)償或賠償，那么容易引發(fā)員工的不滿而投訴，這就導(dǎo)致容易引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。
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