勞動糾紛當(dāng)中所需承受的法律風(fēng)險
發(fā)布日期：2021-04-19 02:58:01 瀏覽次數(shù)：
1、勞動考核不合理法律風(fēng)險
每日考勤與定期考核是企業(yè)日常員工管理中最重要的兩個項目。但是就目前來說，這兩項工作的開展卻為企業(yè)的經(jīng)營管理帶來了巨大的法律風(fēng)險。首先，很多企業(yè)并未就員工的每日考勤工作制定完善且科學(xué)的考勤管理制度。比如，企業(yè)在進(jìn)行員工的每日考勤時，要求所有員工去某一部門報道，但是員工卻因?yàn)閳蟮罆r出現(xiàn)排隊的情況，造成員工未能在規(guī)定時間內(nèi)考勤，導(dǎo)致員工喪失了全勤獎的機(jī)會，由此對企業(yè)的考勤制度產(chǎn)生了不滿的情緒，嚴(yán)重的引發(fā)了法律糾紛的問題。其次，定期考核也是導(dǎo)致很多企業(yè)發(fā)生法律糾紛的主要因素之一。定期績效考核是檢驗(yàn)企業(yè)員工專業(yè)程度以及薪資調(diào)整的重要手段，其也是企業(yè)基礎(chǔ)員工關(guān)注的重點(diǎn)。但是很多企業(yè)在績效考核結(jié)果公布后，很多員工都出現(xiàn)了對單位考核標(biāo)準(zhǔn)不滿意、不認(rèn)同企業(yè)績效考核成績的問題，這些員工就以非常強(qiáng)硬的態(tài)度拒絕在績效考核成績上簽字。由于業(yè)內(nèi)全體員工簽字的績效考核成績是不具備法律效應(yīng)的，且用人單位也不能按照《勞動合同法》的規(guī)定采取辭退或調(diào)離的方式處理績效考核不合格的員工，最終導(dǎo)致勞動糾紛問題的發(fā)生。
2、培訓(xùn)管理不到位法律風(fēng)險
我國頒布實(shí)施的《勞動合同法》明確規(guī)定，任何用人單位只有在針對勞動者進(jìn)行專門培訓(xùn)工作時，雙方在簽訂了協(xié)議關(guān)系、相互約定服務(wù)期限的情況下，才有可能出現(xiàn)勞動者違約金的問題。所以，企業(yè)在簽訂服務(wù)期限協(xié)議時，應(yīng)該充分重視勞動合同與服務(wù)期限協(xié)議關(guān)系以及勞動者支付違約金時產(chǎn)生的法律責(zé)任問題，對企業(yè)經(jīng)營管理工作產(chǎn)生的不利影響。
3、薪酬分配不均的法律風(fēng)險
員工在向企業(yè)提供勞動服務(wù)的同時，從單位獲得不同形式發(fā)放的勞動報酬即可稱之為薪酬。薪酬制度作為企業(yè)人力資源管理工作的關(guān)鍵工作之一，其工作效率的高低對企業(yè)員工的工作積極性有著極大的影響。而用人單位是否能夠滿足企業(yè)員工的發(fā)展需求是決定兩者能否建立長期勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。由于絕大多數(shù)的勞動糾紛問題都是由薪酬福利制度引起的，如果企業(yè)人力資源管理部門在使用前工作、最低工資保障、加班工資等各方面都沒有明確規(guī)定的話，都有可能導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生。
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