企業(yè)人才管理定位和特點
發(fā)布日期：2021-04-20 03:07:01 瀏覽次數(shù)：
企業(yè)人才管理伴隨企業(yè)發(fā)展、順應(yīng)企業(yè)發(fā)展而不斷進行改進。自古以來，企業(yè)對人才非常重視。但真正的人才競爭開始于20世紀(jì)90年代，全球企業(yè)高度認(rèn)同人才管理這一理念。企業(yè)將能創(chuàng)造良好業(yè)績、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膯T工認(rèn)定為人才。
企業(yè)通過高福利、高薪酬等待遇吸引人才到本企業(yè)工作。企業(yè)人才管理最初只關(guān)注有特殊才能的員工，但隨著市場經(jīng)濟競爭越來越激烈，促使越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，僅依靠少數(shù)特殊才能的員工難以支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展，從而認(rèn)識到對企業(yè)各類人才的管理，才是企業(yè)管理的重中之重。
對于企業(yè)人才管理，學(xué)術(shù)界也給予了高度關(guān)注。在國家政府、高等院校的支持下，成立了眾多人才管理學(xué)術(shù)研究和專業(yè)會議。這些組織的出現(xiàn)推動著企業(yè)人才管理工作研究的持續(xù)深入。其中，非常具有影響力的書籍有《人才戰(zhàn)爭》《人才，有求必應(yīng)》《知識員工的人才管理》等，成為指導(dǎo)企業(yè)人才管理的變革方向。美國很多著名大學(xué)的人力資源管理中心舉辦了關(guān)于人才挖掘管理方面的專題會議等。國外對人才的重視也使國內(nèi)很多企業(yè)越來越重視人才管理，其通過學(xué)習(xí)先進的人才管理理念，促進企業(yè)的發(fā)展。馬克思和恩格斯基于唯物主義辯證的方法，提出了馬克思主義人才觀的概念，即人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人類社會經(jīng)濟發(fā)展的歷史，就是人才不斷創(chuàng)新持續(xù)增長的歷史。我國作為社會主義國家，在企業(yè)人才管理中遵循馬克思主義人才觀。人才的素質(zhì)和行為必須符合人民的根本利益，必須符合歷史發(fā)展需要。實現(xiàn)人才價值必須堅持理論與實踐相統(tǒng)一。
馬克思主義人才觀和國外資本主義人才觀的主要區(qū)別表現(xiàn)在以下方面：1.人才具有進步性。人才是社會發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展的代表者，具有推動社會發(fā)展的能力，能為全人類、全社會和國家經(jīng)濟繁榮貢獻力量。2.人才具有時代性。人才具有鮮明的時代特點，不同時代會產(chǎn)生不同的人才，人才和時代緊密相聯(lián)系。3.人才具有實踐性。人才通過主觀和客觀的統(tǒng)一、認(rèn)識和實踐的統(tǒng)一改造現(xiàn)實世界。人才在社會實踐中認(rèn)識和改變世界。4.人才具有群眾性。馬克思主義人才觀認(rèn)為：人才來自于廣大人民群眾，并在人民群眾中不斷成長發(fā)展，代表廣大人民群眾的廣泛利益。我國不斷深化人才戰(zhàn)略，在不同發(fā)展階段，人才觀念不同。新時期科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點，升華了人才觀念。
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