國有企業(yè)多元化勞動用工形式現(xiàn)狀
發(fā)布日期：2021-05-10 07:36:29 瀏覽次數(shù)：
1、勞動合同制
1986年7月，在國有企業(yè)工人中實行勞動合同制，是國有企業(yè)實施勞動合同制的起點。1994年《中華人民共和國勞動法》頒布以后，“正式工”勞動關系全部廢除，國有企業(yè)開始實行全員勞動合同制度?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)原編內(nèi)人員與企業(yè)簽訂的合同為勞動合同，這種用工形式與其他形式相比，可以增強員工的歸屬感，同時，還能保障員工的合法權益不受侵害。但采用這種用工形式，人力成本負擔重。再加上勞動關系的長期化，導致簽訂勞動合同的員工，其危機意識不斷弱化，對國有企業(yè)改革和發(fā)展造成了極為不利的影響。
2、非全日制用工
非全日制用工是勞動合同制用工的一種特殊形式，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工由于其不必履行與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，承擔更少的用工和解雇費用，加之招用的靈活性和適用范圍的廣泛性，越來越受到國有企業(yè)的青睞，在保潔、綠化、搬運、餐飲等崗位上得到廣泛應用。
3、勞務關系用工
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。一般表現(xiàn)為承包勞務或勞務人員輸出的情形。從狹義范圍來講，勞務關系是一種準勞動關系，在國有企業(yè)中主要表現(xiàn)為退休返聘人員。雇傭退休返聘人員沒有“五險一金”費用，且能以更經(jīng)濟的人力成本支出獲得服務，性價比較高。
4、勞務派遣
勞務派遣是指勞動者作為勞動派遣單位的員工，與勞動派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到其他企業(yè)從事工作。近些年，為降低用工成本，規(guī)避法律風險，勞務派遣用工形式受到了國有企業(yè)的“追捧”。在國有企業(yè)內(nèi)部，基礎崗位的員工大部分為勞務
派遣員工，屬于編外人員。與編內(nèi)人員相比，編外人員工資、福利較低，因此，很難對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，存在嚴重的人員流失現(xiàn)象。
5、勞務外包
勞務外包是指企業(yè)與相關機構合作，由該機構負責安排人員完成所承包的工作。2013年7月1日實施的新《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或代替性的崗位上實施，用工單位需要對勞務派遣用工數(shù)量進行控制。在這項法律實施后，勞務外包已成為國有企業(yè)控制用工成本和用工風險的另一個途徑。在外包基礎業(yè)務后，國有企業(yè)可以將全部精力投入到核心業(yè)務發(fā)展中，有助于提升企業(yè)的核心競爭力。但是社會上勞務外包單位服務水平和技術能力存在顯著的差異，如果選擇不當，會導致新的風險產(chǎn)生。
6、共享用工
共享用工是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的地前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體的多方共贏式新型合作用工模式。在2020年疫情期間，這種用工形式作用凸顯，有效調(diào)劑了不同產(chǎn)業(yè)之間用工的忙閑不均。筆者所在單位集團內(nèi)部，2020年上半年人力資源部門就將受疫情影響而幾乎“停擺”的研學、旅游、文體等單位的宣傳、策劃人員調(diào)劑到仍正常開工運轉(zhuǎn)的采編、發(fā)行等部門，年底經(jīng)營逐步恢復后回歸原單位，大大降低了受到疫情影響單位的人力成本支出。
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