勞務(wù)派遣中存在的風(fēng)險和規(guī)避措施
發(fā)布日期：2021-05-10 07:50:14 瀏覽次數(shù)：
2018年6月份，王某由勞務(wù)派遣公司派遣至一家國有企業(yè)工作。工作半年后，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)拒絕支付加班費，且與編制內(nèi)同崗位員工的薪酬相差近一倍，遂向國有企業(yè)提出質(zhì)詢，請求解決。但國有企業(yè)卻向勞務(wù)派遣單位發(fā)函，表示終止與王某的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司隨后便與王某取得聯(lián)系，告知王某依據(jù)合同約定，解除與他的勞動關(guān)系，并要求他辦理退工手續(xù)。在未達成統(tǒng)一看法后，王某以國有企業(yè)違反《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁，要求國有企業(yè)和勞動派遣單位承擔(dān)責(zé)任。
從該勞務(wù)派遣糾紛案看，國有企業(yè)所面臨的風(fēng)險有以下幾種：
勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)是否合法，其信譽能否得到認可。首先，國有企業(yè)應(yīng)謹慎選擇勞務(wù)派遣公司，必須選擇擁有合法資質(zhì)，且信譽良好的勞務(wù)派遣公司；其次，建立勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)委托管理機制，對整個委托流程進行監(jiān)督和管理；最后，建立協(xié)調(diào)溝通機制，在發(fā)生勞動爭議后，及時與勞動者、勞務(wù)派遣單位進行溝通，通過公開交流的方式化解矛盾。
勞務(wù)公司是否與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限是否與勞動法規(guī)定相符。國有企業(yè)應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位提交其與勞動者所簽訂勞動合同中約定的義務(wù)，如果勞務(wù)派遣單位無法提交，則由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任。
勞動者工資福利是否符合崗位標準，勞動派遣單位是否按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定為員工繳納社保。想要規(guī)避此類風(fēng)險，建議國有企業(yè)直接向勞動者發(fā)放工資，如果由勞動派遣單位代發(fā)工資和代繳社保，則要求其定期提交工資明細表以及社保繳納明細單。
責(zé)任分配。在上述案例中，王某的個人合法權(quán)益受到了國有企業(yè)和勞務(wù)派遣單位的共同侵害，因此，勞動仲裁委員會要求國有企業(yè)和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。國有企業(yè)想要規(guī)避此類風(fēng)險，需要在協(xié)議中明確責(zé)任劃分標準，簡言之，就是侵害人需要承擔(dān)全部的責(zé)任。
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