靈活用工的就業(yè)主體
發(fā)布日期：2021-05-13 05:55:25 瀏覽次數(shù)：
就業(yè)主體主要涉及年齡、養(yǎng)老待遇、國籍、學歷、員工的性質(zhì)等方面。比如，企業(yè)的特殊人員（董事會成員、公司高管）能否實行靈活用工？再比如從年齡來看，法律規(guī)定建立勞動關系最低年齡為16周歲。雖然沒有規(guī)定最高年齡，但根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法實施條例》，在員工達到法定退休年齡和享受養(yǎng)老保險待遇時應該加以關注。因為享受養(yǎng)老保險的人員與企業(yè)是不可能產(chǎn)生標準勞動關系的，只能產(chǎn)生勞務關系、合作關系等其他的一些法律關系。
另外，員工的靈活就業(yè)動機也是需要企業(yè)考察的一個方面。對個人選擇靈活就業(yè)動機，一般說無非以下四個方面：第一種是員工想增加工作的自由和靈活度，不愿受一家公司的束縛；第二種是年輕人想增加一些工作的閱歷和經(jīng)歷，以在職場當中更加占據(jù)優(yōu)勢；第三種是員工想提高收入，這些員工可能已經(jīng)有全職工作，想另外再做一個兼職，還有些員工干脆不想建立標準勞動關系，以直接建立靈活用工的方式，使得收入比原來的建立標準勞動關系更高。
比如，有些年輕人不愿意在生產(chǎn)車間從事流水線作業(yè)。一方面工作比較辛苦，另一方面收入也不是很高，也不太自由。他可能寧愿選擇一份送外賣的工作來提高他的收入；第四種，還有一群員工是無奈的選擇，因為他如果選擇標準勞動關系，可能難以就業(yè)。在此情形之下，無奈地選擇了靈活用工。有很多的靈活用工方式，是不給勞動者繳納社保的。對于勞動者來說，缺乏基本的保障。
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