電商新業(yè)態(tài)下靈活用工現(xiàn)狀
發(fā)布日期：2021-05-18 05:51:37 瀏覽次數(shù)：
在平臺企業(yè)運作流程過程中靈活用工的產(chǎn)生與發(fā)展的起點是認定雙方勞動關(guān)系，因此厘清新業(yè)態(tài)下靈活用工雙方的用工關(guān)系的認定是了解發(fā)展現(xiàn)狀的一個重要方式。與傳統(tǒng)用工關(guān)系相比較，電商新媒體業(yè)態(tài)下在靈活網(wǎng)約用工企業(yè)勞動管理關(guān)系中的認定形式方面，平臺電子公司與電商網(wǎng)約的員工勞動關(guān)系認定具有的人格約束依附性、勞動管理依附性、經(jīng)濟從屬性的基本特點，我們由此可以明顯看出，新型靈活企業(yè)用工勞動形式已經(jīng)脫離了“公司+員工”的商業(yè)模式，逐步向“平臺+個人”模式轉(zhuǎn)變。雖然人格約束更加松散，勞動管理更為靈活，但是新電商業(yè)態(tài)下企業(yè)與員工之間這種經(jīng)濟從屬關(guān)系的穩(wěn)定存續(xù)也仍然是相對比較穩(wěn)定和持久的，并沒有直接影響其從屬性的基本性質(zhì)。
從實時工資或勞動報酬的實時支付計算方式和工資支付時間周期情況來看，隨著移動互聯(lián)支付手段技術(shù)的不斷進步，使實時工資支付實現(xiàn)成為一種可能。因此，工資或勞動報酬的實際支付時間方式和實際支付時間周期并不直接影響用工關(guān)系的基本實質(zhì)。平臺公司在網(wǎng)約工提供勞動服務(wù)的過程中占據(jù)很大的獲益空間，網(wǎng)約工的收入也和平臺公司有較強的依賴關(guān)系。很多企業(yè)平臺工人的勞動報酬都是來自與平臺收入按比例進行分成所得，主要理由是因為這些平臺的工人收入主要還是來自傳統(tǒng)工人企業(yè)提供的各種服務(wù)，而這些服務(wù)費的價格往往可以直接量化，加上這些平臺往往無需經(jīng)過計算就為傳統(tǒng)工人企業(yè)提供場地、設(shè)備、原材料等服務(wù)成本，因此，平臺和傳統(tǒng)工人報酬可以直接按平臺收入的一定分成比例進行分成，這也是由平臺服務(wù)項目內(nèi)容的不同特點所直接決定的，但是沒有直接改變企業(yè)勞動利益關(guān)系的服務(wù)本質(zhì)。
平臺上的工人雖然享有一定的自由，并且具有與我國傳統(tǒng)企業(yè)勞動利益關(guān)系不同的一些基本特征，但是并不一定意味著從屬性的嚴重缺失以及這種勞動利益關(guān)系遭到否認。因此，經(jīng)濟從屬性在正確判斷這種勞動利益關(guān)系本質(zhì)是否真實存在方面仍然可以起到很重要的作用。但現(xiàn)在大多數(shù)民營網(wǎng)絡(luò)平臺服務(wù)企業(yè)往往直接否認這種經(jīng)濟從屬性，并以此為由，否認網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)工人與網(wǎng)絡(luò)平臺服務(wù)公司之間這種勞動報酬關(guān)系的真實存在。以滴滴交通公共出行服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺為例，滴滴共享出行等一些交通公共出行網(wǎng)絡(luò)平臺運營公司不能完全否認它所提供的交通出行網(wǎng)絡(luò)服務(wù)是這些平臺運營公司的主要業(yè)務(wù)。因此，從企業(yè)經(jīng)濟從屬性論的角度，尤其僅僅是網(wǎng)絡(luò)平臺運營業(yè)務(wù)的經(jīng)濟歸屬性來看，網(wǎng)絡(luò)平臺運營企業(yè)和勞務(wù)工人完全有可能同時建立一種用工關(guān)系。
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