靈活用工的法律依據(jù)
發(fā)布日期：2021-05-13 06:21:28 瀏覽次數(shù)：
這里所說的法律依據(jù)主要看三點(diǎn)：
一是立法，包括現(xiàn)在法律法規(guī)政策規(guī)定指導(dǎo)一些司法解釋等等。
二是看司法裁判的口徑。特別是對(duì)于有些靈活用工方式，比如說平臺(tái)用工，各地的司法實(shí)踐操作差異還是比較明顯的。那么在不同的地方，有可能會(huì)遇到不同的裁判結(jié)果。
三是看當(dāng)?shù)氐男姓?zhí)法的力度范圍口徑。從立法上說，關(guān)于靈活用工是否明確？如果是明確的，毫無疑問，比如說關(guān)于勞務(wù)派遣，關(guān)于非全日制用工，這在我國《勞動(dòng)合同法》里面是有比較明確的規(guī)定的。那么還有一些靈活用工方式，確實(shí)由于它的法律關(guān)系極為相近，往往不容易區(qū)分，比如說勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和加工承攬關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和合作關(guān)系等，外在的表現(xiàn)形式卻是特別的相似，都具有提供勞務(wù)的特征。
上述所說的八種靈活用工方式里面，其實(shí)主要的法律的淵源是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，從《民法典》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等規(guī)定里面，我們也能找到部分的答案。同時(shí)也要注意到關(guān)于靈活用工，國務(wù)院的一些政策以及地方的一些指導(dǎo)意見。
比如說《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，浙江、江蘇、廣東、重慶等各地也有各地的指導(dǎo)意見。這對(duì)于我們當(dāng)?shù)厝肆Y源公司來說，是要極為注意和關(guān)切的。
前面說了那么多的關(guān)于靈活用工的方式，但在這里我們還是要強(qiáng)調(diào)一下，原勞動(dòng)部2005年曾下發(fā)過《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》，這里面提出了三個(gè)要件：一是用人單位和勞動(dòng)者是符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，適用勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是否受用人單位管理、從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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