“共享員工”與勞務(wù)派遣的區(qū)別
發(fā)布日期：2021-05-27 09:40:49 瀏覽次數(shù)：
“共享員工”和勞務(wù)派遣往往是在具有臨時(shí)性、輔助性或代替性等特點(diǎn)的工作崗位上進(jìn)行的，都屬于短時(shí)的靈活用工模式。并且勞務(wù)派遣員工和 “共享員工”多從事低技術(shù)含量的工作，如營業(yè)員、快遞員、服務(wù)員等。
它們之間的區(qū)別是: 其一，在勞務(wù)派遣中，用人單位與勞動者之間是勞務(wù)關(guān)系; 而在 “共享員工”中， “共享員工”與原企業(yè)勞動關(guān)系仍存續(xù)，其僅是在原企業(yè)停業(yè)期間到新企業(yè)工作，故 “共享員工”在不違反 《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下與新用工企業(yè)建立勞動關(guān)系; 其二，勞動報(bào)酬支付上，甲方企業(yè)向第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，而第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付薪酬。在 “共享員工”模式中，工資是由出借企業(yè)承擔(dān)，但由借用企業(yè)發(fā)放，并且與員工的社保關(guān)系保留不變。
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