高管人力資源管理承諾與企業(yè)績效
發(fā)布日期：2021-06-07 06:41:28 瀏覽次數(shù)：
人力資源作為企業(yè)的第一資源，幫助企業(yè)獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢，不少研究指出人力資源管理對企業(yè)績效的影響作用顯著，企業(yè)如何制定人力資源管理政策、推行人力資源管理實(shí)踐對于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有重要作用。高管團(tuán)隊對人力資源管理活動的投入和支持被視為高管人力資源管理承諾，可以分為高管團(tuán)隊信念和高管團(tuán)隊參與兩個方面。
高管團(tuán)隊信念代表高管團(tuán)隊對企業(yè)人力資源管理活動的心理支持和承諾，表明高管愿意投入并對人力資源管理活動保持熱情，更能認(rèn)同組織人力資源管理的價值。高管團(tuán)隊參與是指高管們積極參與人力資源管理相關(guān)的一系列活動，反映了高管團(tuán)隊的物質(zhì)資源支持行為。
人力資源作為組織中最具有獨(dú)特性的資源，當(dāng)高管團(tuán)隊愿意投入到人力資源管理等職能活動中，認(rèn)可并采取實(shí)際行動推動人力資源管理的價值發(fā)揮時，企業(yè)更容易調(diào)動人力資源來實(shí)現(xiàn)對績效作用的最大化。一方面，高管團(tuán)隊對外界的敏銳性使企業(yè)對潛在的風(fēng)險和收益感知更為靈敏。企業(yè)能夠快速感知到政府等利益相關(guān)者的要求，如進(jìn)行環(huán)保創(chuàng)新和調(diào)整環(huán)保戰(zhàn)略來規(guī)避相應(yīng)的環(huán)保風(fēng)險，或快速整合市場信息優(yōu)先獲取競爭優(yōu)勢，此時企業(yè)的環(huán)保績效和財務(wù)績效都能夠得到提升。另一方面，高管團(tuán)隊的人力資源管理承諾意向越明顯，越愿意對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展投入相應(yīng)的資源和能力，進(jìn)而人力資源管理系統(tǒng)對組織戰(zhàn)略支撐的作用越強(qiáng)。此時企業(yè)可以更加積極主動地面對環(huán)保問題，進(jìn)行綠色創(chuàng)新等相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整；或者對內(nèi)部資源和條件進(jìn)行合理優(yōu)化配置，調(diào)整市場經(jīng)營策略等。
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