人力資源管理的功能與目標(biāo)
發(fā)布日期：2021-06-07 06:48:19 瀏覽次數(shù)：
如今的時(shí)代是以人為核心的時(shí)代，是人才競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)凸顯的時(shí)代。人力資源構(gòu)成了社會(huì)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)的基礎(chǔ)性要件，是形成財(cái)富的首要因素，是創(chuàng)造價(jià)值不可或缺的因素，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵力量。因此，人力資源管理是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置與發(fā)揮效用的最主要手段。
人力資源管理的功能主要是指它本身所應(yīng)有并充分發(fā)揮作用的實(shí)際體現(xiàn)，這種作用是通過人力資源管理職能來實(shí)現(xiàn)的。人力資源管理功能具有一定的獨(dú)立性，是人力資源管理自身所具有的屬性。企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)具備以下功能：第一，選拔功能。這項(xiàng)功能是指人力資源管理最基礎(chǔ)性的功能就是為企業(yè)選擇合適的人員，使合適人才加入企業(yè)是人力資源管理的功能之一；第二，培養(yǎng)功能。這項(xiàng)功能是指企業(yè)選拔合適員工之后，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與培養(yǎng)，通過培訓(xùn)與培養(yǎng)使員工更好地適應(yīng)工作，在工作崗位上更好地服務(wù)于企業(yè)；第三，激勵(lì)功能。這項(xiàng)功能是人力資源管理的核心功能，是其他功能得以實(shí)現(xiàn)的最終目的，是員工取得優(yōu)良業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)帶來效益的最本質(zhì)體現(xiàn)；第四，維持功能。這項(xiàng)功能保證了企業(yè)人員的穩(wěn)定，減少優(yōu)秀人才流失給企業(yè)帶來的損失。在人力資源管理的四個(gè)功能中，選拔是基礎(chǔ)，是人力資源管理工作的第一環(huán)節(jié)；培養(yǎng)是動(dòng)態(tài)的持續(xù)過程，是員工與崗位契合的最重要手段；激勵(lì)是目標(biāo)，是企業(yè)效益通過人力資源得以實(shí)現(xiàn)的最可靠保證；維持是保障，保障優(yōu)秀的人力資源為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展保駕護(hù)航。
人力資源管理有其自身的功能屬性，作為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容應(yīng)有一定的目標(biāo)。美國學(xué)者認(rèn)為人力資源管理應(yīng)有四大目標(biāo)：一是及時(shí)有效地雇傭員工；二是挖掘員工潛能；三是選擇員工去留；四是保證組織在合法范圍內(nèi)行使人力資源管理工作。我國一些學(xué)者認(rèn)為人力資源管理應(yīng)當(dāng)具有如下目標(biāo)：（1）企業(yè)從人力資源生產(chǎn)潛力中獲得最大利益；（2）員工從企業(yè)中得到物質(zhì)與精神的滿足；（3）企業(yè)與員工的合作與配合使顧客滿意。力資源管理目標(biāo)有最終目標(biāo)與具體目標(biāo)兩個(gè)維度。最終目標(biāo)也就是人力資源管理的最終目的，是要為企業(yè)整體目標(biāo)服務(wù)，作為企業(yè)管理的一部分，人力資源管理要服從與服務(wù)于企業(yè)的既定目標(biāo)，創(chuàng)造價(jià)值滿足相關(guān)利益群體對(duì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。人力資源管理的具體目標(biāo)就是人力資源管理各項(xiàng)功能得到實(shí)現(xiàn)，即選擇適合企業(yè)發(fā)展的員工，通過培訓(xùn)與培養(yǎng)能夠勝任企業(yè)交給的工作，通過激勵(lì)為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，并保證優(yōu)秀員工穩(wěn)定發(fā)展。
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