靈活就業(yè)員工績(jī)效管理現(xiàn)狀
發(fā)布日期：2021-06-09 02:51:06 瀏覽次數(shù)：
1、用工關(guān)系定位模糊
數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，過去的勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)保護(hù)法等相關(guān)法律已不再適用當(dāng)下的靈活就業(yè)新形勢(shì)。許多平臺(tái)企業(yè)抓住用工關(guān)系定位模糊的漏洞，很少有企業(yè)與靈活就業(yè)員工之間簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，沒有明確的書面協(xié)議導(dǎo)致用工關(guān)系難以理清，一旦靈活用工關(guān)系被判定為非勞動(dòng)關(guān)系，則靈活就業(yè)員工就不能享受與正式勞動(dòng)關(guān)系員工同等的權(quán)利和保護(hù)，不但可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)訴訟和爭(zhēng)議，增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，還會(huì)影響員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和工作績(jī)效，形成死循環(huán)。在目前用工關(guān)系不明晰的情況下，急需企業(yè)對(duì)靈活就業(yè)工作和政策進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，在規(guī)范與靈活、合規(guī)與成本優(yōu)化之間努力平衡，尋找解決出路。同時(shí)，政府相關(guān)部門應(yīng)盡早制定更有針對(duì)性的法律體系，對(duì)靈活就業(yè)進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，在規(guī)范與靈活、合規(guī)與成本優(yōu)化之間尋求平衡，解決問題。
2、缺乏技能培訓(xùn)
由于很多平臺(tái)型企業(yè)自認(rèn)為僅僅是信息數(shù)據(jù)中介平臺(tái)，雇傭的靈活就業(yè)人員流動(dòng)量大，不穩(wěn)定性強(qiáng)，靈活就業(yè)員工并不是自己的長(zhǎng)期正式員工，因此沒有多少動(dòng)力，也不愿意投入太多的資金來(lái)提高靈活就業(yè)員工業(yè)務(wù)技能。有些平臺(tái)只是以信息通知的方式向應(yīng)聘的員工簡(jiǎn)單的告知工作準(zhǔn)備情況，提醒他們按時(shí)到崗，或者只是提出了幾點(diǎn)工作需要，缺乏專業(yè)技能培訓(xùn)。盡管有些平臺(tái)考慮了供應(yīng)和收入方面的問題，但也僅限于主流產(chǎn)業(yè)對(duì)靈活就業(yè)者進(jìn)行的崗前技能培訓(xùn)，覆蓋范圍較小，使得多數(shù)靈活就業(yè)者的自身技能水平以及素質(zhì)較低，缺乏職業(yè)技能素養(yǎng)，因此嚴(yán)重影響靈活就業(yè)勞動(dòng)力的質(zhì)量和服務(wù)水平。
3、缺乏統(tǒng)一、可信的信息監(jiān)管體系
在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)背景下，靈活就業(yè)員工主要是通過平臺(tái)發(fā)布的信息進(jìn)行擇業(yè)，從上述調(diào)研也可知道，靈活就業(yè)員工對(duì)平臺(tái)信息的可靠性給予了極大重視，但目前市場(chǎng)中還缺乏統(tǒng)一、可信的信息監(jiān)管體系，就業(yè)信息的可靠性、勞動(dòng)者的職位匹配性體系建設(shè)有待加強(qiáng)。由于缺乏統(tǒng)一、可信的信息監(jiān)管體系，平臺(tái)監(jiān)管力度不足，許多非法分子利用收集到的過期或完全虛假的平臺(tái)信息，欺詐靈活就業(yè)人員?？煽康钠脚_(tái)信息是靈活就業(yè)者參與工作的關(guān)鍵，不可靠的平臺(tái)信息，不但會(huì)降低靈活就業(yè)人員對(duì)平臺(tái)企業(yè)的信任度，還將嚴(yán)重打擊靈活就業(yè)者靈活就業(yè)的積極性。希望能建立統(tǒng)一、可信的信息監(jiān)管體系，監(jiān)管部門加大監(jiān)管處罰力度，凈化就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境。
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