柔性雇傭?qū)`活就業(yè)員工績(jī)效管理的優(yōu)化創(chuàng)新
發(fā)布日期：2021-06-09 02:55:07 瀏覽次數(shù)：
1、建立控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
靈活就業(yè)中最大的問(wèn)題就是沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的長(zhǎng)效保障。于企業(yè)而言，靈活員工的合法權(quán)益得到保障，其與企業(yè)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件會(huì)相對(duì)減少，不但可以提升員工忠誠(chéng)度，保持長(zhǎng)期合作關(guān)系，還能提升員工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)雙贏。因此，企業(yè)應(yīng)積極尋找控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的解決方案，明晰企業(yè)與靈活就業(yè)員工的責(zé)任及權(quán)力?？梢詫㈧`活工作的前提條件設(shè)為靈活就業(yè)者必須擁有相應(yīng)保險(xiǎn)，但企業(yè)與靈活就業(yè)員工可以共同繳付保險(xiǎn)，分擔(dān)費(fèi)用。這不但優(yōu)化了用工企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方式，同時(shí)也為靈活的就業(yè)者提供了勞動(dòng)保障。同時(shí)，在法律層次上，我國(guó)也應(yīng)突破勞動(dòng)關(guān)系法律體系對(duì)于靈活就業(yè)員工社會(huì)保障的缺失，重新認(rèn)定靈活就業(yè)員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，突破原有的保障機(jī)制，為靈活用工群體提供必要的社會(huì)保障。
2、加大技能培訓(xùn)
靈活就業(yè)人員的專業(yè)技能水平直接決定了其收入水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)靈活就業(yè)人員的專業(yè)技能訓(xùn)練，不但能夠提高靈活就業(yè)者的專業(yè)技能水平，提高其工作效率，還能夠通過(guò)對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，培養(yǎng)出平臺(tái)所需要的員工，緩解“結(jié)構(gòu)性”失業(yè)狀況。這不但能夠提升員工工作的穩(wěn)定性，還能夠維持企業(yè)與靈活就業(yè)員工的長(zhǎng)期合作關(guān)系，滿足企業(yè)工作崗位需求。基于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，平臺(tái)企業(yè)可與專業(yè)教育機(jī)構(gòu)合作，借助網(wǎng)絡(luò)課堂等新型教育形式，靈活工作平臺(tái)可提供標(biāo)準(zhǔn)化的自主學(xué)習(xí)資料為靈活的就業(yè)者提供方便、專業(yè)性的培訓(xùn)，同時(shí)進(jìn)行線上測(cè)評(píng)，要求所有的靈活就業(yè)者在完成相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)后通過(guò)考核成績(jī)才能開(kāi)展業(yè)務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化靈活就業(yè)人員的培訓(xùn)方式。由此，能夠憑借較低的成本促成靈活就業(yè)者自身技能的提高，從而提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。
3、完善信息化監(jiān)督體系
由于平臺(tái)監(jiān)管力度不足，導(dǎo)致平臺(tái)雙方地位不對(duì)等，就業(yè)者相關(guān)權(quán)利受限?，F(xiàn)代信息、移動(dòng)互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)及應(yīng)用正以其獨(dú)特的技術(shù)支撐和價(jià)值創(chuàng)造方式，推動(dòng)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)下的監(jiān)督主要依靠信息技術(shù)的支撐，即通過(guò)信息公開(kāi)度和雙向評(píng)價(jià)系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，以此來(lái)確保共享經(jīng)濟(jì)下服務(wù)提供的高質(zhì)量。信息公開(kāi)有利于增強(qiáng)雙方之間的信任，使其能夠保持相對(duì)平等的地位進(jìn)行交易，而雙向評(píng)價(jià)系統(tǒng)，有利于保證雙方之間相互尊重，也能夠?yàn)槠脚_(tái)績(jī)效評(píng)估提供參考依據(jù)。不斷創(chuàng)新發(fā)展技術(shù)，提高信息化的監(jiān)督水準(zhǔn)，能夠保證陌生人在共享經(jīng)濟(jì)中保持高度信任，確保提供高質(zhì)量的服務(wù)，并且一定程度上也能夠使得雇傭雙方保持相對(duì)平等的地位。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
