人力資源外包中的其他風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)布日期：2021-06-24 03:33:40 瀏覽次數(shù)：
1、企業(yè)人力資源部門職能邊緣化
隨著人力資源外包的持續(xù)發(fā)展，中小企業(yè)可能逐漸失去人力資源管理活動(dòng)控制權(quán)。企業(yè)人力資源部門作為企業(yè)的核心部門與其他部門溝通交流，參與企業(yè)決策。但隨著外包業(yè)務(wù)的不斷增多，企業(yè)原來(lái)的人力資源部門工作減少，很可能從原來(lái)的核心位置逐步邊緣化。
2、企業(yè)文化沖突的風(fēng)險(xiǎn)
人力資源外包是企業(yè)與外包商互相選擇并建立起合作關(guān)系的過(guò)程。在彼此合作的過(guò)程中，如果外包商提供的服務(wù)違背了合作企業(yè)的組織文化，就會(huì)導(dǎo)致員工的不滿，進(jìn)而影響服務(wù)質(zhì)量和管理效率。尤其是選擇與國(guó)外外包商合作時(shí)，雖然其專業(yè)水平高于國(guó)內(nèi)的企業(yè)，但由于政治、經(jīng)濟(jì)、文化等背景的巨大差異，往往無(wú)法很好地與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)。
3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的風(fēng)險(xiǎn)
在與外包商取得合作后，企業(yè)難免會(huì)披露相關(guān)的內(nèi)部信息，與外包商共享信息資源。由于外包商的質(zhì)量、職業(yè)道德和管理水平參差不齊，可能會(huì)存在泄露公司機(jī)密的風(fēng)險(xiǎn)，這會(huì)給中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)安全隱患。
4、外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)
目前我國(guó)在人力資源外包方面的法律法規(guī)并沒(méi)有形成一個(gè)規(guī)范的體系，這使得企業(yè)與外包服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的合作難以達(dá)到預(yù)期，并且還有許多以營(yíng)利為根本目的的中介機(jī)構(gòu)加入到外包領(lǐng)域，外部宏觀環(huán)境復(fù)雜多變，都會(huì)威脅到外包活動(dòng)的正常開展。
5、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上，中小企業(yè)選擇人力資源外包業(yè)務(wù)的出發(fā)點(diǎn)，往往在于合理避稅。但其業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，以及人力資源外包企業(yè)所提供的服務(wù)，或者說(shuō)人力資源外包企業(yè)自身，存在一定稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)有可能轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)。
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