在線教育行業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
發(fā)布日期：2021-06-30 01:39:12 瀏覽次數(shù)：
1、缺乏戰(zhàn)略層面的人力資源規(guī)劃
2020年是在線教育火熱發(fā)展的一年，行業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張也帶動(dòng)了在線教育行業(yè)人才招聘的熱潮。在大量資本“加持”下的行業(yè)擴(kuò)張，導(dǎo)致在線教育行業(yè)人才需求量激增，國(guó)內(nèi)幾大著名在線教育企業(yè)都在2020年開(kāi)展了大規(guī)模招聘。但是可以看到，大規(guī)模招聘帶來(lái)的是新員工綜合素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)人力資源整體素質(zhì)下降，不利于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。其主要原因就在于，在線教育行業(yè)急速擴(kuò)張而忽視了戰(zhàn)略層面的人力資源規(guī)劃和人力資源分析，從而造成了招聘工作的盲目性。
2、人才培養(yǎng)機(jī)制不完善
在線教育行業(yè)的新人普遍缺乏必要的崗前培訓(xùn)和能力培養(yǎng)，新人培訓(xùn)往往流于形式，不到兩周時(shí)間的培訓(xùn)期，無(wú)法保證培訓(xùn)的系統(tǒng)性和有效性，導(dǎo)致新員工匆匆忙忙地上崗，其技能水平難以滿足崗位要求。同時(shí)，企業(yè)缺乏完善的人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，難以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，也難以實(shí)現(xiàn)人力資源
的增值，最終造成行業(yè)發(fā)展越來(lái)越快，員工的能力卻一直停滯不前，嚴(yán)重影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
3、企業(yè)激勵(lì)和晉升機(jī)制不完善
許多在線教育企業(yè)的人員晉升機(jī)制不完善，員工普遍缺乏工作積極性和企業(yè)忠誠(chéng)度，久而久之會(huì)造成優(yōu)秀人才流失。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年在線教育行業(yè)月平均人員離職率在5%—10%，人才的大量流失影響了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定性和持續(xù)性，同時(shí)人才的流失也會(huì)帶走客戶資源。
4、人力資源部門被邊緣化
在線教育行業(yè)普遍對(duì)人力資源管理部門參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重視程度不夠，同時(shí)由于人力資源部門自身的專業(yè)性不足，導(dǎo)致其被邊緣化。良好的人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的保障，而被邊緣化的人力資源部門則很難參與企業(yè)決策，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)了解不夠，難以做出符合企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃和決策，久而久之，導(dǎo)致人力資源管理水平降低，管理效果也會(huì)進(jìn)一步弱化。
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