在線教育行業(yè)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
發(fā)布日期：2021-06-30 01:43:55 瀏覽次數(shù)：
針對在線教育行業(yè)中，人力資源部門在企業(yè)整體決策中不受重視、被邊緣化等問題，主要提出以下四點(diǎn)可行性對策。
1、明確人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重要地位，從企業(yè)發(fā)展角度將人力資源管理擺在重要的戰(zhàn)略地位，提升其在企業(yè)決策中的地位。
2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，建立長效的人力資源管理規(guī)劃，設(shè)立人力資源管理部門，制定相關(guān)規(guī)章制度，為企業(yè)的持久發(fā)展提供制度保障。
3、人力資源體系建設(shè)必須與企業(yè)主營業(yè)務(wù)相結(jié)合，構(gòu)建決策層、人力資源部門、具體業(yè)務(wù)部門三位一體的管理模式：決策層負(fù)責(zé)制訂企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃，從宏觀角度統(tǒng)籌企業(yè)的人力資源管理工作；人力資源部門負(fù)責(zé)崗位分析、招聘及薪酬績效管理等具體管理工作，同時在具體業(yè)務(wù)部門和決策層之間起到溝通紐帶的作用；具體業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù)和人才需求評估，并協(xié)助決策層和人力資源部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃的制定。
4、注重人力資源管理部門的人才建設(shè)，保證人力資源管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性。
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