靈活用工在國(guó)內(nèi)的發(fā)展
發(fā)布日期：2021-07-01 08:04:56 瀏覽次數(shù)：
靈活用工這一概念最早在《零工經(jīng)濟(jì)報(bào)告》中出現(xiàn)，該報(bào)告提出員工渴望自身工作的靈活性來保持工作與生活的雙向平衡，企業(yè)也開始采用“工作與人員匹配”的方式來應(yīng)對(duì)短期的生產(chǎn)需求。傳統(tǒng)的用工概念開始在企業(yè)和勞動(dòng)者的思想觀念中發(fā)生改變，這標(biāo)志著一種勞動(dòng)者增加額外資金來源和企業(yè)節(jié)約人力成本的新雇傭模式應(yīng)用的開始。隨著雇傭模式的改變，靈活性職業(yè)開始大面積地在勞動(dòng)者和企業(yè)中發(fā)展壯大起來。一項(xiàng)針對(duì)550家美國(guó)企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果表明，已有62％的企業(yè)面對(duì)繁忙的工作，希望得到靈活就業(yè)者的幫助。其中節(jié)省福利成本是企業(yè)決定采用靈活用工模式的一個(gè)重要因素。
另一項(xiàng)針對(duì)美國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)行的調(diào)查得出相關(guān)數(shù)據(jù)證明，臨時(shí)工作已經(jīng)成為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，使企業(yè)能夠控制定期而非周期性的工資成本。
2020年5月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《2019年度人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，重點(diǎn)提到全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為上萬家企業(yè)提供勞務(wù)派遣、人力資源外包等靈活用工服務(wù)，其中派遣人員達(dá)一千萬人，向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、平臺(tái)登記的靈活就業(yè)者已超800萬人，并且靈活用工的數(shù)量仍在不斷增長(zhǎng)當(dāng)中，這意味著大部分企業(yè)和勞動(dòng)者雙向雇傭思想已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變。
2020年7月31日，我國(guó)國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2020〕27號(hào)）強(qiáng)調(diào)，個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要途徑，對(duì)拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用。隨即，多個(gè)省市積極響應(yīng)貫徹落實(shí)精神，制訂多渠道靈活用工的若干措施，促進(jìn)靈活用工蓬勃發(fā)展。
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