靈活用工的現(xiàn)狀及問(wèn)題
發(fā)布日期：2021-07-01 08:14:16 瀏覽次數(shù)：
一、制度環(huán)境有待完善
目前，與靈活用工雇傭關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)和政策尚不成熟，要支持靈活就業(yè)，還需更加靈活且符合現(xiàn)代化建設(shè)的制度環(huán)境。靈活用工應(yīng)該在實(shí)現(xiàn)雇傭雙方利益目標(biāo)的基礎(chǔ)上，兼顧雙方的安全和保障。當(dāng)前，國(guó)家針對(duì)靈活用工出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)和政策，但靈活用工工種范圍較廣，人員類別和分布結(jié)構(gòu)復(fù)雜，法律法規(guī)該如何大面積保障高、中、低各個(gè)工種的靈活就業(yè)者的勞動(dòng)利益和安全保障，以及在與其他法律法規(guī)和政策不相違背的情況下，讓更多的靈活就業(yè)者真正感受到相關(guān)部門及社會(huì)的關(guān)注與支持。這些問(wèn)題還需要社會(huì)和相關(guān)部門共同努力，創(chuàng)造靈活用工良好的制度環(huán)境。
二、用工關(guān)系難界定
當(dāng)前，相關(guān)部門與人力資源服務(wù)企業(yè)搭建了眾多相關(guān)的勞動(dòng)平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)資源共享，進(jìn)一步推動(dòng)靈活就業(yè)。而對(duì)于這種新就業(yè)模式是否具有勞動(dòng)關(guān)系這一問(wèn)題，絕大多數(shù)平臺(tái)及企業(yè)認(rèn)為靈活用工以共享、非全日制為特征，為了減少人力成本開(kāi)支，大多數(shù)雇傭雙方不會(huì)簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同，同時(shí)，對(duì)靈活就業(yè)者在企業(yè)中的最低用工時(shí)數(shù)等問(wèn)題，法律法規(guī)和各類行業(yè)行規(guī)也都沒(méi)有明確規(guī)定，這就導(dǎo)致了靈活用工者不能保障自身的勞動(dòng)利益。當(dāng)勞動(dòng)雇傭雙方發(fā)生爭(zhēng)議之后，經(jīng)常出現(xiàn)的因勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法認(rèn)定或認(rèn)定不清導(dǎo)致的薪資待遇等問(wèn)題，是勞動(dòng)保障政策在完善過(guò)程中需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。
三、靈活就業(yè)者技能發(fā)展受阻
靈活就業(yè)者群體結(jié)構(gòu)復(fù)雜，薪酬和教育程度差距較大，而平臺(tái)及企業(yè)對(duì)靈活就業(yè)者的技能發(fā)展和培訓(xùn)能力均無(wú)責(zé)任，而為了減少人力成本開(kāi)支選擇靈活用工的企業(yè)，大多數(shù)也不愿意為靈活就業(yè)者提供技能培訓(xùn)。當(dāng)今社會(huì)技術(shù)不斷升級(jí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，靈活就業(yè)者如何通過(guò)提升技能跟緊市場(chǎng)發(fā)展的腳步，是社會(huì)、相關(guān)服務(wù)部門、企業(yè)和個(gè)人需要共同思考的問(wèn)題。
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