職業(yè)能力對(duì)職業(yè)發(fā)展有什么影響？
發(fā)布日期：2020-01-20 06:51:54 瀏覽次數(shù)：
其一，職業(yè)發(fā)展的初級(jí)階段是職業(yè)生存能力的著力范圍。
青年一般處于高技能人才職業(yè)發(fā)展初級(jí)階段，容易受到外界和自身的影響會(huì)發(fā)生較大職業(yè)變化，影響因素主要集中于中觀上的雇傭單位因素、微觀上的個(gè)人因素（個(gè)人職業(yè)心理的欠成熟）。職業(yè)發(fā)展的初級(jí)階段所需要的職業(yè)生存能力要點(diǎn)是：具備強(qiáng)化的崗位勝任力、適應(yīng)力和可持續(xù)性發(fā)展力，能應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部以及行業(yè)內(nèi)的崗位變遷。職業(yè)生存能力的作用在于是高技能人才發(fā)現(xiàn)職業(yè)興趣，形成內(nèi)容上的專業(yè)化傾向和明確的職業(yè)能力特征，確定職業(yè)錨，建構(gòu)自身相對(duì)穩(wěn)定的生存空間，開啟職業(yè)發(fā)展的正確方向端倪。
其二，職業(yè)發(fā)展的中級(jí)階段是職業(yè)生長能力的作用域。
高技能人才完成了生存能力的積累，不再為生計(jì)而擔(dān)憂之后，開始價(jià)值層面的追求，能夠理性應(yīng)對(duì)復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境并作出合理的職業(yè)發(fā)展路徑。普遍存在于高技能人才的高技能人才發(fā)展軌跡中的是：首先，職業(yè)“高原期”——個(gè)人的職業(yè)角色的一致性和難以晉升性特征，一定程度上受到企業(yè)“扁平化”組織結(jié)構(gòu)窄化了職務(wù)晉升渠道，這對(duì)于高技能人才對(duì)于職業(yè)生長能力的制約性矛盾影響，負(fù)面影響在于高技能人才心理壓力加大。
其次，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，職業(yè)流動(dòng)成為普遍現(xiàn)象，而且流動(dòng)率和流動(dòng)頻率呈逐漸上升趨勢(shì)，從而引發(fā)雇傭組織的變動(dòng)（如組織規(guī)模的縮減、重組或兼并[205]），進(jìn)而使高技能人才“職業(yè)安全感逐漸喪失”，感到與組織的心理契約遭到違背，高技能人才的職務(wù)晉升或薪酬提升期望受到打擊，進(jìn)而破壞與組織的心理契約性。這兩方面因素嚴(yán)重影響高技能人才的職業(yè)發(fā)展，所以生長能力在此處的作用域是：高技能人才的內(nèi)涵式生長能力能夠驅(qū)動(dòng)人的本質(zhì)力量，應(yīng)對(duì)職業(yè)環(huán)境的阻力，重構(gòu)自身職業(yè)取向的坐標(biāo)系統(tǒng)，明確職業(yè)的高層級(jí)引領(lǐng)性，突破個(gè)人職業(yè)意識(shí)與組織需求的不匹配的職業(yè)發(fā)展瓶頸，從而突破高原期。
其三，職業(yè)發(fā)展的高級(jí)階段是職業(yè)生成能力的作用域。
高技能人才的生成能力促使人的自我概念化思維逐漸完善，非宏觀的社會(huì)變革或國家層面的行政體制變遷之外，一般性的職業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整不足以對(duì)高技能人才的職業(yè)發(fā)展形成沖擊。在此職業(yè)發(fā)展階段，生成能力產(chǎn)生作用域，通過塑造職業(yè)價(jià)值觀層面的理性思維，對(duì)職業(yè)的價(jià)值因子作出規(guī)劃，即統(tǒng)合職業(yè)內(nèi)在價(jià)值、調(diào)和職業(yè)外在價(jià)值、權(quán)衡合理的外在回報(bào)，進(jìn)而對(duì)職業(yè)期望作出價(jià)值觀層面的取向性確定，健全職業(yè)人格和社會(huì)人格，這是社會(huì)適應(yīng)性對(duì)職業(yè)能力的高水平要求。
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