企業(yè)所得稅如何影響高管薪酬？
發(fā)布日期：2020-01-21 03:03:19 瀏覽次數(shù)：
在2008年新稅法實(shí)施前，我國內(nèi)外資企業(yè)適用的勞動(dòng)力成本稅前扣除政策存在一定的差異。對(duì)于外資企業(yè)，其工資薪金支出可以據(jù)實(shí)扣除，而內(nèi)資企業(yè)可扣除的工資薪金支出卻存在著各種限制，并且不同類型內(nèi)資企業(yè)的扣除辦法也不盡相同:對(duì)于工效掛鉤企業(yè)而言，在一定條件下，其實(shí)際支付的工資薪金可以據(jù)實(shí)扣除;一般企業(yè)則實(shí)行“計(jì)稅工資制”扣除辦法，即其發(fā)放工資在計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)扣除，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除。
為了適應(yīng)企業(yè)對(duì)職工激勵(lì)需求、程度的變化，新企業(yè)所得稅法一個(gè)重要的細(xì)節(jié)則是取消了對(duì)內(nèi)資企業(yè)工資薪金支出稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的限制，并對(duì)內(nèi)外資企業(yè)統(tǒng)一采用“實(shí)際發(fā)生的合理薪金支出據(jù)實(shí)扣除”的政策。“限額扣除”政策的取消增加了公司可抵扣的“非債務(wù)稅盾”，為公司增加薪酬激勵(lì)提供了空間。
企業(yè)所得稅法改革前，高管薪酬的稅前扣除額以“計(jì)稅工資”為標(biāo)準(zhǔn)(2007年為1600元/人．月)，一般來講，高管工資薪金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于該計(jì)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)公司高管的月工資為10萬元，那么該高管可稅前抵扣的工資薪金比例只有1.6%，高管工資薪金的“稅收收益”微乎其微，相反的，對(duì)于公司而言，實(shí)質(zhì)上等于為高管支付了一筆額外的“奢侈稅”，無疑增加了高管薪酬的“隱性契約成本”。
企業(yè)所得稅改革后，公司支付給高管的合理薪金支出可以據(jù)實(shí)扣除，與工資薪金抵扣有關(guān)的“非債務(wù)稅盾”增加，工資薪金的“稅收收益”增大，一定程度上將增加公司對(duì)高管的薪酬激勵(lì)。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
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