企業(yè)文化對員工關(guān)系的功能
發(fā)布日期：2021-08-27 01:19:45 瀏覽次數(shù)：
1、導(dǎo)向功能
企業(yè)文化是企業(yè)成員的共同財富，而其核心內(nèi)容價值觀具有較強的導(dǎo)向作用，是企業(yè)員工的精神導(dǎo)師。這種統(tǒng)一的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)會內(nèi)化成為全體員工的價值取向和行為準(zhǔn)則，無論是工作還是生活，所有員工都將以該標(biāo)準(zhǔn)作為行動的指南，是其職業(yè)發(fā)展道路上不可或缺的燈塔。例如，新東方的核心價值觀“誠信負(fù)責(zé)、真情關(guān)愛、好學(xué)精進、志高行遠(yuǎn)”一直指引著新東方人，教會了新東方人做教育行業(yè)的良心企業(yè)，本著誠信負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待每一位學(xué)生，去幫助每一位學(xué)生。
2、凝聚功能
當(dāng)代企業(yè)管理者都希望把企業(yè)建設(shè)成為一個團結(jié)一致、萬眾一心的團隊，所有團隊成員為著共有的目標(biāo)而努力。而現(xiàn)實中，每個成員有著不同的價值取向和行為準(zhǔn)則，團隊成員彼此不信任或者產(chǎn)生沖突，會導(dǎo)致團隊效益無法達到最大化。而企業(yè)文化講究以人為本，尊重人的情感，有助于企業(yè)形成一種積極的團結(jié)互助的氛圍，它類似一種強力黏合劑，它可以把不同的人凝聚在企業(yè)的周圍，形成一個強大的團隊，所有成員將自身優(yōu)勢集中于這個團隊，進而爆發(fā)出一種巨大的生產(chǎn)力。
3、協(xié)調(diào)功能
企業(yè)文化的協(xié)調(diào)功能具體表現(xiàn)在對員工與企業(yè)、員工與員工之間沖突的解決，可以有效的避免沖突的惡化，破壞企業(yè)的安定團結(jié)。員工與企業(yè)的沖突根源在于利益的分配，而員工與員工之間除了利益之爭，還有溝通問題的存在。企業(yè)解決沖突的常用方法就是利益的再分配，通過合理分配利益，平衡員工與企業(yè)、員工與員工之家的沖突。而企業(yè)文化可以成文協(xié)調(diào)矛盾的重要手段，使員工在利益面前忽略個人得失，以集體利益為重。具有相同價值觀的員工在溝通上的障礙也就不復(fù)存在，彼此之間懷著共同的理想和信念，共同的價值取向，朝著共同的目標(biāo)奮斗。
4、約束功能
企業(yè)文化的約束作用，是指對與文化相背離的作風(fēng)、為文化不提倡的行為進行約束和反對。企業(yè)通常是通過制定規(guī)章制度來約束和引導(dǎo)員工行為，也就是說制度是員工行為的底線，是所有員工不能逾越的。而企業(yè)文化是各項規(guī)章制度的高度概括，是企業(yè)內(nèi)部所倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則。與企業(yè)文化背離，就是對企業(yè)所有員工公開反抗，必然會影響員工之間的關(guān)系。其次，對于那些擁護企業(yè)文化的行為，企業(yè)會出臺一些鼓勵措施，以保證他們對企業(yè)文化的堅持。而那些違反企業(yè)文化的行為，必然會遭到企業(yè)成員的唾棄。企業(yè)文化的約束功能是一種非強制性的作用，它依靠企業(yè)成員的自我修養(yǎng)和自我約束力，將企業(yè)文化的精神消化吸收。
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