公共部門勞務(wù)派遣的法律風險
發(fā)布日期：2021-09-01 02:27:48 瀏覽次數(shù)：
法律風險特指因法律環(huán)境變化而導(dǎo)致的風險。在本文中，主要指《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施而給公共部門帶來的用工風險。具體到勞務(wù)派遣用工，主要包括勞工標準的執(zhí)行、勞動爭議的處理、派遣員工的維權(quán)意識、勞務(wù)派遣協(xié)議的履行、勞動合同的履行這幾方面。
1、勞工標準的執(zhí)行
在新的《勞動合同法》中，對公共部門用工做出了嚴格的規(guī)定，包括勞工標準、勞動合同的簽訂等等方面。而對勞務(wù)派遣用工也有詳細的規(guī)定，如果公共部門不遵守這些規(guī)定，規(guī)避或者是逃避法律，都會使公共部門面臨受到法律制裁或者是懲罰的風險。
2、勞動爭議的處理
公共部門熱衷于選擇勞務(wù)派遣用工形式，原因之一就是以前的法律沒有明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工公共部門在發(fā)生勞動糾紛、勞動爭議等案件時要承擔相應(yīng)的責任，可以節(jié)省很多費用。而在新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第二十條第二款則明確規(guī)定：當勞務(wù)派遣方或者用工方任何一方和被派遣者產(chǎn)生勞動糾紛時，勞務(wù)派遣方和用工方為共同當事人。可見，公共部門在勞動爭議的處理上，將承擔一定的責任，也面臨著一定的風險。
3、派遣員工的維權(quán)意識
我國長期以來的勞資關(guān)系一直是資方強，勞方弱。而現(xiàn)在這一狀況有望得到改變。根據(jù)《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨，我們可以看到，國家對勞動者的保護力度增強了，公共部門的用工環(huán)境更嚴了。相應(yīng)的，勞動者的維權(quán)意識也會得到增強。對一向是處于弱勢的勞務(wù)派遣工來說，無疑更是一個好消息。如果公共部門不能與大量使用的勞務(wù)派遣員工處理好用工關(guān)系，將會面臨著因勞務(wù)派遣工的維權(quán)而產(chǎn)生的一系列問題。
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的履行
勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞務(wù)派遣方和勞務(wù)用工方之間簽訂的協(xié)議。如果勞務(wù)派遣協(xié)議不能被很好的執(zhí)行，也會使公共部門面臨一些問題。
5、勞動合同的履行
勞動合同是派遣機構(gòu)與派遣員工之間簽訂的，雖然不與勞務(wù)派遣用工公共部門直接發(fā)生關(guān)系，但是一旦勞動合同不能被很好的執(zhí)行而發(fā)生勞動爭議，勞務(wù)派遣用工公共部門也將承擔相應(yīng)的責任。
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